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作者/Lisa │心馥學堂客座觀點 2020-02-18 圖片來源:unsplash.com
對同事和主管有求必應,成為辦公室的萬能甜心,下了班回到家,只覺得被掏空,深夜輾轉之間問:自己的定位和目標是甚麼?

我們時常迷惘自己的人生意義或職場目標是甚麼,以致連迷宮中被餵食起司的老鼠都做不成(至少有豐厚的薪資),只淪為籠中無法停下腳步,不斷踩轉輪的老鼠,並傻傻地把「工作烈士」(Work Martyr看成「當責」(Accountability)。

對同事和主管有求必應,成為辦公室的萬能甜心,下了班回到家,只覺得被掏空,深夜輾轉之間問:自己的定位和目標是甚麼?

找到有意義的連結,勝於金錢餵食的驅動力

美國杜克大學心理學及行為經濟學教授丹‧愛瑞利(Dan Ariely)表示,「直覺上,人們總以為職場勞動者就是迷宮中的老鼠,只要餵食『金錢』(起司)就可以隨意命令我們做這做那。

其實金錢和快樂都不是人們最主要的工作動機,『持續成長並朝向生命中的某一個目標邁進』,才真正能驅動人們日復一日的工作」。

愛瑞利再以登山為例,當我們閱讀登山者傳記,原先以為會看到滿滿的歡樂,結果發現一路上都是痛苦、困難和掙扎。

假若「攻頂霎那的快樂」是登山者的動機,相信下山之後就不會再想要爬山了,因為到海灘躺著品美酒離快樂會更容易一點。

真正會啟動人們工作或不斷前進的動機是「和個人生命的目標產生有意義的連結」,當自我意識存在一個人生目標,就會自動自發每天早晨醒來、下床,實踐它。

透明主動的當責態度vs.藉由外在肯定的工作烈士

愛倫是某國際美妝品牌人事部專員,聰明伶俐,有責任感,對事情有一份捨我其誰的「責任感」,屬於使命必達型,同事有事情做不來(或是不想做)就會想到她。

最初愛倫抱著樂於幫助的心理,漸漸大家習慣了,只要有任何問題都交給她,有時必須放下自己手邊的事情,於是工作漸漸累積、工時加長,即便工作量或壓力已到了臨界點仍然無法開口說不,遇到身體不適也延後下班,默默完成。

如何分辨你是對自己的人生和職場抱持當責的態度,還是存在工作烈士的心態?

【當責態度 / Accountability】

1. 對自己的職場角色有明確的期待

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