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作者/洪啟原編譯經濟日報 2020-02-25 圖片來源:pexels
暢銷管理書籍作者威爾許建議年輕的求職者「立刻」從履歷中刪除「經驗老到」、「熟練」以及「經驗豐富」等字眼。

大學應屆畢業生可能為了找工作傷透腦筋,特別是因每項徵才資訊看似要求具備幾年的專業工作經驗。不過暢銷管理書籍作者蘇西‧威爾許(Suzy Welch)建議,剛離開校園的社會新鮮人,應展現出真實、透明的經驗,而非利用華麗的詞藻誇大自身技能。

CNBC報導,她建議求職者「立刻」從履歷中刪除「經驗老到」、「熟練」以及「經驗豐富」等字眼。

威爾許說,「很抱歉,事實就是20來歲的求職者幾乎算不上是一名經驗豐富的專業人士」。她並表示,比較好的做法是誠實交代自己的背景,因為根據許多案例,人資經理在意的是求職者在上一份工作中做了哪些事。

她也說,「我知道你在製藥公司的暑期實習中學到了什麼。你做過哪些研究,請寫出來。你參加會議時發生過哪些重要的事,請寫出自己的見聞和從中學到什麼。你被分配到一項規模很小的計畫,但你專注在這項計畫上,請跟我說說這些事」。威爾許認為,「你大學一畢業就在公關公司待了兩年,這項經驗不會使你成為『資深』行銷主管。不過,這意味你曾與平常難以遇到的人一起安排會議,這很棒,請寫出來。這代表你為那些人增加了20%的Instagram追蹤人數」。

威爾許強調,人資經理有興趣知道求職者的「可信度高、合情合理的勝利」,若求職者誠實以對,他們將對「求職者的成就及自我了解」刮目相看。

威爾許說,「你不能拿履歷做賭注,任何一位經驗豐富的人資經理,早就看過所有的把戲跟賣弄的文筆。若自身經驗不足以應徵這項職缺,但知道自己絕對百分之百適合這份工作,請利用一封很棒的求職信來說明原因」。

身兼音樂科技新創公司Quadio董事的威爾許表示,「我數不清這項提議究竟吸引了多少人前來公司面試」。

威爾許也警告,雖然跨出成功的第一步很艱難,但建議求職者避免在履歷中過度自我吹捧,因為「就像生命中的所有事物一樣,事實(truth)終將得勝」。

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