台灣女生靠自己！調查：７成女性經濟獨立，且工作能力比男性多這２優點
圖片來源：pakutaso.com、勞動部
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 2019年台灣男、女性在平均時薪上的差距，呈現近10年來最接近的一次。
- 台灣的兩性薪資差距縮減程度，勝過美日等國。
- 越來越多女性投入創業、勇於追求自我實現。
3月8日國際婦女節，你知道它的由來嗎？其實，婦女節不只攸關女性權益，也跟勞工權益的歷史演進也大有關聯。
設立國際婦女節的想法最初源自20世紀初，當時西方各國處於快速工業化及經濟擴張階段，惡劣的工作條件和低廉工資引發多起罷工活動。1857年3月8日，美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪，引發熱烈迴響，不但促使當地婦女的勞權意識大幅提升，更在抗議活動結束後兩年的3月，催生了第一個由婦女組成的工會組織。
隨後，女性追求勞權平等的浪潮快速蔓延至世界各地，聯合國從1975年起，每年舉辦活動慶祝國際婦女節，這一天成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節日。迄今包括俄羅斯、古巴、阿富汗、烏克蘭等數十個國家都將這一天訂為國定假日。
歷經一個世紀後的今日，女性活躍於職場上的情景已相當普遍，而台灣女性目前在職場上的地位究竟如何？
3成6企業「女主當頭」，男女均薪近十年最接近
近年與女性有關的職場調查如雨後春筍般出現，包括經濟部、勞動部等單位均有發布相關資料，最大的共通點都指出──台灣女性在職場上的地位正逐步提升。
根據經濟部發布的「108年中小企業白皮書」指出，由女性掌家的企業約有54萬家，占整體的3成6。比起2017年，增加約1萬家，可看出職場上已慢慢出現「女主當頭」的趨勢。
勞動部最近公布的一項調查也指出，2019年台灣男、女性在平均時薪上的差距，呈現近10年來最接近的一次。進一步觀察，台灣兩性平均時薪差距，在2009年時為17.9%，到了2019年下降到14.2%，10年間縮減3.7%。
若換算成天數，女性在98年時要追上男性平均時薪，需要多工作66天，到了108年，已縮短成52天，比10年前少14天。
不過兩性間的平均時薪，迄今仍有一段差距，究竟原因為何？
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，目前男性均薪仍高於女性，與產業間的性別分布有關。以醫療產業為例，男性的薪資較高，可能在於男性多數投入當醫師，而女性選擇擔任護理師，但他也強調，「若從同一個職位來看，薪資待遇一定是相同的。」同樣是醫生，男醫生、女醫生領的薪水一樣多，升遷或待遇取決於年資或任職部門及表現，無關乎性別。
(責任編輯 / 林哲緯)