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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯Web only 2020-03-06 圖片來源:pakutaso.com、勞動部
2016年,台灣誕生第一位女總統蔡英文、躍上《時代雜誌》(TIME)、「英國廣播公司」(BBC)等國際媒體版面;2019年,經過多方折衝的同婚法案終於通過,台灣正式成為亞洲首個同志婚姻合法化的國家。短短3年間,台灣陸續在政治、法規等重要領域寫下性別平權的重大里程碑;卻更讓人好奇,在職場與家庭生活中,女性扮演的角色是否獲得翻轉,比過往更能活出自我?

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3月8日國際婦女節,你知道它的由來嗎?其實,婦女節不只攸關女性權益,也跟勞工權益的歷史演進也大有關聯。

設立國際婦女節的想法最初源自20世紀初,當時西方各國處於快速工業化及經濟擴張階段,惡劣的工作條件和低廉工資引發多起罷工活動。1857年3月8日,美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭,抗議惡劣的工作條件和低薪,引發熱烈迴響,不但促使當地婦女的勞權意識大幅提升,更在抗議活動結束後兩年的3月,催生了第一個由婦女組成的工會組織。

隨後,女性追求勞權平等的浪潮快速蔓延至世界各地,聯合國從1975年起,每年舉辦活動慶祝國際婦女節,這一天成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節日。迄今包括俄羅斯、古巴、阿富汗、烏克蘭等數十個國家都將這一天訂為國定假日。

歷經一個世紀後的今日,女性活躍於職場上的情景已相當普遍,而台灣女性目前在職場上的地位究竟如何?

3成6企業「女主當頭」,男女均薪近十年最接近

近年與女性有關的職場調查如雨後春筍般出現,包括經濟部、勞動部等單位均有發布相關資料,最大的共通點都指出──台灣女性在職場上的地位正逐步提升。

根據經濟部發布的「108年中小企業白皮書」指出,由女性掌家的企業約有54萬家,占整體的3成6。比起2017年,增加約1萬家,可看出職場上已慢慢出現「女主當頭」的趨勢。

勞動部最近公布的一項調查也指出,2019年台灣男、女性在平均時薪上的差距,呈現近10年來最接近的一次。進一步觀察,台灣兩性平均時薪差距,在2009年時為17.9%,到了2019年下降到14.2%,10年間縮減3.7%。

若換算成天數,女性在98年時要追上男性平均時薪,需要多工作66天,到了108年,已縮短成52天,比10年前少14天。

不過兩性間的平均時薪,迄今仍有一段差距,究竟原因為何?

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