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作者/胡立宗 責任編輯/編輯部Web only 2020-03-11 圖片來源:pakutaso.com
企業徵才時,除了看應徵者的硬實力,更會觀察應徵者的情緒智商有多高。Google的人資主管透露,一個新人從應徵、履歷到面試,看的都是對方的EQ好不好。

像Google這樣重視高EQ的企業愈來愈多,但高EQ如何培養?

創新工場董事長暨執行長李開復曾說,EQ包括了人際關係、團體精神、自覺心、同理心、激情。

但EQ的建立絕不是靠讀書、考試,而是經過自我評估、自己定下目標、有恆地往目標邁進。

他認為,好的EQ包括誠意、寬容等特質。李開復說,「就算有些人起初和我關係不好,但是慢慢發現我是有誠意的,而且不會把小事放在心上,後來多半會成爲我的好朋友或夥伴」。

高EQ也能協助拓展社交。李開復說,他當然不可能認識每個人,但是他確實認識很大一批能幹的人。所以當他想打聽某個人或某件事時,就可以利用廣大的人際圈子,得到準確的消息。

沒有好EQ,再強的工作能力也會受到限制。更難以跨越進入夢幻企業的門檻。如果覺得自己EQ還不夠好,就從現在開始練習吧!

有節奏的學習是提升自我的成功關鍵!隨時掌握最新工作趨勢、偷學業界大師小撇步>>>

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