為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/雅莉珊卓.賴維特天下雜誌出版 2020-04-01 圖片來源:unsplash
因為和主管無法溝通而換了工作,但到了新的環境,為何也沒有比較開心?有些時候,戰勝工作時的負面情緒,比屢屢換工作還能有快樂的職場人生。

目前在職場上最不開心的一群人,就是20幾歲年輕人。為什麼?我想原因出在,掌管經營大權的主管階層是不同世代。20世紀後期的父母看了一大堆「如何養出快樂有自信、有社交技巧、情緒穩定又肯求知上進的子女」這類書籍,並告訴子女,他們想成為怎樣的人都可以。結果,時下的年輕人認為自己是全世界最特別的一群人。

這群20幾歲年輕人接受電腦和網路的教育,要不學得很快,要不就跟不上時代。現在,他們進入職場,發揮創新和創業精神,為了讓事業變得更好而努力打拚。

只不過,許多主管可不這麼想,他們跟年輕世代的價值觀不同。事實上,主掌大權的世代往往認為,如果二十幾歲年輕員工安定下來,做好自己的工作,順從現實中的企業階層組織,就是幫這個世界一個大忙。

這種看法上的差異,讓很多人在工作中產生許多挫折感,也讓職場淪為「我們對抗他們」的戰場。現在是這些主管坐在駕駛座上帶領企業,換你主導時也許會用不同的方式處理、產生不一樣的結果,但除非學習面帶微笑在這種組織制度中工作,否則你永遠沒有機會掌握權力。

這件事可能比先前我們討論過的任何技巧都更困難,所以我會用一整章的篇幅,探討如何在艱困的處境中,戰勝負面思維,保持正面積極的態度和工作的動力。

在進入下一章前,你應該學會職場年輕人必備的重要技巧:控制思維的力量,以及如何將逆境轉化為順境。

戰勝負面思維

當職場讓你備感挫折,你可能會想跺腳大叫:「不公平!一點道理也沒有! 這樣是不對的!」工作上的意外狀況接二連三,讓你相信這些主管是一群瘋子,每次想要逆轉情勢,總有某人或某件事讓你沒辦法好好工作。你很快就養成負面態度,而沒有考慮到可能引發的後果。

我剛步入職場時也掉入同樣的陷阱。我心裡對職場該如何運作有一個清楚的想法,我把公司效率不彰當成是我個人的悲劇。

延伸閱讀

書籍簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more