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作者/雅莉珊卓.賴維特天下雜誌出版 2020-04-01 圖片來源:unsplash
身為職場人,一年四季都握著辭呈,在辭與不辭間游移不定。但在正式提離職前,先想清楚到底是不滿現在的工作待遇,還是真的想嘗試新工作。

安排這個會談時,記得挑選主管壓力和工作量較小的時間,並事先告訴主管你想討論什麼,讓主管有所準備。像午餐這種比較不正式的環境,往往效果更好,因為你跟主管的討論可以更訴求個人關係。

在面對面討論前,想好你覺得滿意的數字,並設想如果你沒有得到那個數字會做何反應。在跟主管討論前,先在朋友或家人面前練習用怎樣的語氣才恰當,因為在武斷與真誠,或自以為是和理所應得之間,都只有一線之隔。

現在,你做好準備要跟主管討論了。如果你知道你的薪水過低,千萬不要抱怨。生氣或不友善的態度只會讓你的主管採取防衛態度。你反而應該保持冷靜,

展現正面專業的態度。告訴主管你很開心能在這家公司上班,根據事實談到你的表現,並舉出具體實例說明你如何為公司增加價值。當你要正式提到加薪這個主題時,不要說「加薪」或「錢」,而要說「薪資福利」。

如果主管拒絕你的加薪要求,不要對其他討論充耳不聞。主管可能願意給你其他福利,譬如:更多休假、彈性工時、由公司付費讓你跟伴侶享用大餐等等。雖然比不上現金,但對於工作之餘沒錢享受的20幾歲年輕人來說,這些福利也是用得著。

就算你盡最大的努力,可能也得不到應有的薪資福利調整。對20幾歲年輕人來說,這可不是什麼稀奇事。有時候,想得到大幅調薪的機會,唯一的方式就是換工作。

不過,如果你不願意或還沒準備好要換工作,就要擺脫負面情緒,詢問主管你要怎麼做才能加薪,並弄清楚是否可能在幾個月內再提出加薪要求。除非你當場決定走人,否則千萬不要對主管下最後通牒。

記住,即便你已經找到另一個願意付你更高薪水的工作,現在的主管在日後說不定會給你更高的薪水。

主管可能告訴你,他很想幫你加薪,但他目前無權處理此事。如果是這樣的話,可以請主管安排你們兩人跟有權力做此決定者一起商談此事。不要越權要求加薪,你要確定主管願意努力幫你爭取加薪。

討論加薪對任何一方都不是一件容易的事,而且如果你的主管屬於被動攻擊型,他可能為了讓你儘快離開他的辦公室,就說些你想聽的話。

後續你得適當地追蹤主管做出的每個口頭承諾。可能的話,要求主管給你預計加薪的日期。這件事直到你看到薪水單上的數字改變了,才算結束。

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