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作者/陳業鑫口述、張道宜整理Cheers雜誌第227期 2020-04-01 圖片來源:pexels
如果疫情擴大,受到波及的工作者必須弄清隔離或檢疫相關請假規定,就算是採取「在家工作」,又有哪些潛藏的法律爭議?

企業營運需要資金,在景氣遭遇逆風時,還得要無條件支付薪資,確實強人所難。但疫情當前,企業若能成為員工的堅實後盾,也能提振士氣。因此政府除了向願意給薪的企業提供租稅優惠,也提供被隔離者補償(一天1,000元,最多14天),但如果公司在隔離或檢疫期間有支薪,就不能重複領取補償金。

在家上班擬契約,出勤、加班費都有共識

如果是自主健康管理,並沒有提到不能外出,也未限制行動自由,照道理講沒有請假的議題。不過如果公司標準較高,要求正在自主健康管理的勞工不要進辦公室,這段期間能不能領取工資?

勞動部目前解釋,這是屬於雇主「受領勞務遲延」,也就是雇主拒絕受領勞務,根據《民法》第487條,勞工並無補服勞務的義務,仍可以請求報酬,因此沒有請假的問題。簡單來說,因為是雇主要勞工不要上班,所以不管勞方在家有沒有工作,薪水都能照領。

另一個近期經常被提及的話題,則是在家工作或是遠端工作。如果要採取在家上班,我會建議雇主與勞工之間最好要簽一個勞動契約的附件,特別是就出勤紀錄、加班時數與加班費計算方式達成共識。如果已經進入自主健康管理階段,不方便與公司人員接觸,相關協議也可以以電子郵件、通訊軟體或是傳真方式進行。

實務上在家上班該如何進行?資方可以參考勞動部頒布的「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中,第2條第一項的規範內容,時間分配應該由勞雇雙方另行簽訂補充條款。

景氣對企業衝擊是另一個讓人憂心的環節。截至3月中為止,已經有餐飲業、旅行社甚至零售業爆出歇業與減薪休息,也就是俗稱「無薪假」或「減班休息」的新聞。

如果4月發現3月薪水沒有完全發出,甚至發不出來,那就意味著公司營運狀況可能受到疫情衝擊。若一時半刻還無法解決,勞工擔心公司倒閉,什麼都拿不回來,可以根據《勞動基準法》第14條主動終止勞資契約,趁公司帳上還有現金,拿到法定的資遣費,這都是勞工可以自救的。


(資料更新至2020/3/23,最新防疫措施可至衛生福利部疾病管制署官網查詢)

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