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作者/賴若函 責任編輯/林哲緯Web only 2020-03-31 圖片來源:Unsplash.com
為理解社會新鮮人的求職意向與工作觀,《Cheers》雜誌連續執行15年「新世代最嚮往企業調查」,公布由3,387名大學與研究所應屆畢業生填選的前100名嚮往企業。對1990年代後期出生的Z世代職場新鮮人來說,誰才是理想頭家?

透過此問卷,不只看出企業影響力地圖,《Cheers》雜誌也歸納今年的調查結果,歸納出5個社會新鮮人就業趨勢,幫助企業了解如何有效贏得年輕族群的心。

觀察1:想當友善企業?必備新人訓練、暢通溝通管道

許多企業老闆想要「立即上手」的人才,但是對新鮮人來說,在職培訓反倒是重要的考量,當問到「一家對職場新鮮人友善的企業須具備什麼?」時,「擁有完整的新人訓練」登上榜首,其次是「上下溝通管道暢通」、「容忍新鮮人有一段適應期和犯錯期」,並且連年蟬聯前3名(圖表3)。


▲圖表3:新鮮人最在意是否有完整的新人訓練。

觀察2:務實Z世代,6成期待薪水不低於3萬

談到「第一份工作的合理薪資是多少?」《Cheers》雜誌調查發現,新鮮人對勞動條件的期待比往年更高,對首份工作的期望待遇落在每月25,001~30,000元選項的最多、佔總人數30.8%;加總下來,有63.8%的人認為薪水不應低於3萬,比前一年成長6.5%(圖表4)。務實的Z世代,對薪酬制度在乎有加,問卷另一題「企業具備哪些條件最吸引你?」中,「優渥薪水與獎金制度」高居第2名,僅次於「組織氣氛開放、活潑」。

對照行政院主計處2月公布的統計數字,台灣全體勞工的月平均薪資約4.2萬元,年增率達2.26%,新鮮人對第一份工作的薪資值較往年增加,也合乎常理。(圖表5)。


▲圖表4:63.6%新鮮人期待首份薪資不低於3萬。


圖表5:優渥薪水和開放氣氛最能吸引Z世代。

觀察3:全球景氣差,赴中國就業意願大幅下滑

新冠肺炎疫情延燒,加劇全球經濟衝擊,雖然主計處最新資料顯示,2017、2018年國人赴海外工作人數皆超過73萬人,但今年新鮮人至海外工作的意願略顯下滑,雖有53.2%的新鮮人考慮出國工作,比起2019年,少了3.6%。

至於出國原因,主要是「嚮往海外工作生活經驗」「為未來職涯累積資本」「希望享有高薪」三項指標(圖表6)。並以日本(25.2%)為首選,中國(含港澳)(24.5%)居次,因受反送中、中美貿易戰、新冠肺炎等政治經濟因素,比前一年大幅滑落14.1%(圖表6)。

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