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作者/陳麗卿形象管理學院客座觀點 2020-04-01 圖片來源:pexels
為什麼有意見卻不願意在會議時提出?其實並不一定是懶得說、不想說,更多時候是因為:怕說出來後會得罪人、會被輕視、會被認為在找麻煩。

你有沒有這樣的經驗:

開會時,你提出了一個提案,當你問大家有沒有意見或其他想法時,或許有一兩位同事回饋建議,其餘同事中有人默不作聲地注視著你,有人低頭不語,有人邊聽邊點頭,你因此認為:大家已經達到共識了。

然而會議結束後,你卻無意間聽見方才在會議上沒有意見的同事們,正在茶水間議論紛紛:「剛剛那個提案不合理,應該這樣做才對…」

這,正是許多身為領導者的學員與我分享的日常。如果有不一樣的想法,為什麼不在會議上提出來,而要假裝同意,私下議論時又講得口沫橫飛?

看在老闆眼中,這其實很像在自助旅行時,有個旅伴明明知道不一樣的路,或許可以幫大家省時間、省預算、看到不同的風景;但卻因為懶得講、不想講、不敢講,或是認為「那不是我的工作」而選擇袖手旁觀。直到旅程結束之後,才私下抱怨:「可惜當初沒有走那一條路」。

明明有意見卻不願意在會議上討論,而私下糾眾評論,這樣的行為與自助旅行時的「豬隊友」,基本上是沒什麼不同的,而這種對組織而言非常負面的行為,也是老闆在意得不得了,卻不見得會告訴你的事。

歸根究底,為什麼有意見卻不願意在會議時提出?其實並不一定是懶得說、不想說,更多時候是因為:怕說出來後會得罪人、會被輕視、會被認為在找麻煩

然而,能夠在會議中提出不同想法,甚至是反對意見的人,對公司的貢獻其實是非常大的。

如果你知道自己的意見是有價值的,但不知道要怎麼啟齒,可以參考以下幾點:

直截了當提出

首先,很多人在提出不同意見時,會扭扭捏捏,或說「不好意思」;其實在會議上提出異議是很正常也很正面的事情,即便是反駁他人的想法,也不需要道歉,只要不卑不亢、泰然自若地直接說「關於這點我有不一樣的想法」,接著再繼續陳述就可以了。

永遠站在公司的立場

提出不同想法時,請謹記:永遠站在公司的立場。

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