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作者/編輯部 責任編輯/林哲緯Web only 2020-04-09 圖片來源:Unsplash.com、Cheers編輯部
隨著愈來愈多人在家工作(work from home),哪些企業營運模式和職場生態跟著改變?

隨著愈來愈多人在家工作(work from home),哪些企業營運模式和職場生態跟著改變?104人力銀行總經理黃于純指出3大變革:

一、企業徵才重新洗牌,後疫情時代,傳統面試也將轉為遠端面試。

二、「企業數位化」強勢上路,不論什麼世代的上班族皆需擁抱或被迫使用數位化或遠端工具,企業執行長CEO、資訊長CIO、資安長CISO是否具備提前部署的思維和應變能力,攸關在家上班能否成功。

三、公司與員工、主管與部屬之間,皆進入「新信任關係」。

改變一:企業徵才重新洗牌,遠端面試暫代傳統面試

當大家都在家上班,減少出門,店內消費人流也跟著減少。以104人力銀行中的工作數變動來看,疫情直接衝擊的住宿餐飲休閒旅遊大眾傳播工作數減幅較大,月減一到兩成不等;但金融業受惠於電商金融支付暢旺,工作數不減反增11.3%,電子資訊/軟體/半導體、以及醫療保健環境衛生的工作數相對抗跌,減幅在5%之內。防疫期間,愈來愈多徵才企業也改用遠端視訊取代實體面試。

改變二:「企業數位化」強勢上路,已爆紅的資安工程師再度燙金

當企業紛紛啟動大規模在家上班,如何確保遠端工作模式下,資訊傳遞不會成為資安防護的破口,又要能兼顧工作效率,考驗企業應變能力,也提高對資安工程師的需求。

104人力銀行總經理黃于純引述《104職務白皮書》中「十大熱門職缺」,資安工程師的市場需求五年增幅達180%、排名第八,2019年平均每個月有910個工作機會。

改變三:職場紀律,「新信任關係」的起點

「在家上班」並非新詞,但全球企業大規模且同步實施卻是空前。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,在家上班的優點是:減少員工傳染風險節省交通時間取消會議及外訪反而提高工作效率節約公司水電負擔等。缺點則包括:資安風險升高複雜案件的溝通難度升高員工紀律受到考驗等。

鍾文雄提出四大原則,有助企業順利推動在家上班。

1.嚴防個人資料、公司機密外洩

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