為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/黑幼龍、謝其濬發光體 2020-04-20 圖片來源:unsplash
領導是先天特質?還是後天養成?如何成為一個有人願意追隨的優秀領導人?家庭、職場、人際關係,都需要的「領導力」,帶你邁向職涯與人生的卓越!

談到領導力,還有一點很重要,就是自信。

當一個領導人站出來,表現出畏畏縮縮、閃閃躲躲,遇到危機時,甚至還驚惶失錯,這樣的領導人就很難贏得信任。

獲得20世紀最偉大經理人美譽的傑克‧威爾許,曾經擔任奇異電子執行長達26年的時間,退休前夕,他寫了一封信給股東,談到自己對奇異電子的兩大貢獻:第一:把公司轉型為學習型組織;第二:幫助公司中階以上的經理人,變得更有自信。

威爾許會如此重視自信,是因為他認為,自信的人可以把複雜的事情簡單化。

這句話,給了我很深的感觸。我願意坦承的說,我在領導工作所犯的錯誤中,常常是因為自信不夠造成的。

人跟人之間,很多事情會變得複雜化,都是跟沒有自信有關。

舉例來說,公司開會時,表達不同意見是很平常的事,但是缺乏自信的人,可能就會把別人不同的意見,理解為找他麻煩,到了下一次開會時,就變得對人不對事,刻意找碴報復,原本只是開會時發表不同意見,卻變成個人恩怨的碰撞了。

想像一下,當你想買房子時,跟著房屋仲介去看屋,房子又大又漂亮,地點好、交通方便,附近又有學校、市場,幾乎無懈可擊,然而,只要房屋仲介對你說:「這間房子的地基不穩。」我想,再好的房子,你也會放棄。

自信,就是領導人的地基。

曾經有人問我,自信和自負有什麼不同?其實,你只要跟這兩種人相處一陣子,就會知道兩者的差異。自負的人高傲,總是冷冰冰的表情,少有笑容;然而有自信的人,則熱情、開朗,也願意幫助別人。

一個人的自信會受到父母的教育方式影響,如果父母親動輒批評、指責,孩子在成長過程中,就會缺乏自信,即使日後坐上管理的位子,也是個沒有自信的領導人。

有家信用卡公司的創辦人曾說過:「天底下最悲慘的事,就是在沒有自信的老闆底下工作。」缺乏自信的領導人,或是會逃避問題,或是不講道理,或是經常用罵人來展現權威,形形色色,我都見識過。

延伸閱讀

書籍簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

新手主管最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more