為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/林若寧Web only 2020-05-07 圖片來源:陳應欽
緬甸出生、台灣就學、在美國取得大學和碩士學位,最後嫁了個上海丈夫。今年是麥德琳踏入職場的第20年,從Boston Consulting Group顧問到VMware大中華區財務營運長,她是兩個孩子的媽,也是領導大中華區的高階主管,怎麼思考工作與家庭的兩難?她說,勇敢綻放自己的本色,別人講的話,聽聽就算。

麥德琳叮囑部屬,招聘新進員工時,禁止過問對方是不是有生育計畫,因為這隱含著對母親工作表現的歧視:「沒有結婚、踏入家庭的主管,尤其是男性,心裡會有一份恐懼,覺得女性一旦生小孩、職涯就中斷了,但這完全取決於個人選擇,不該介入價值判斷,」她堅定地說:「其實從高階主管的角度,我覺得『媽媽』是公司超級珍貴的資產,因為她會非常、非常盡力。」

今年,是麥德琳踏入職場的第20年,大女兒6歲了,小女兒2歲半,回顧那些混亂、迷惘的時刻,當然有許多艱難,但也充滿獨一無二的體會與成就感。從主管、媽媽、媳婦、女兒到妻子,正因為女人的角色充滿了無限可能,才能成就生命的豐富精采。麥德琳說,

所以跨出那一步吧,女人,多麼值得為自己勇敢。

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

新手主管最多人關注

more

中高階經理人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more