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作者/朴民根聯經出版公司 2020-05-08 圖片來源:unsplash
編按:很多人即使和朋友、同事、家人等相處得不愉快,依然逼自己「再忍一回」,繼續過著痛苦煎熬的日子,但沒有任何一段關係,值得讓你遍體鱗傷!看了這本書後,你會更懂得如何拿捏適當距離,設定善良底限,和負面關係說再見。

適時說出內心想法,別一直隱忍

幾種合適的職業後,話題就談到了前職場。前公司主要業務是醫院行銷,雖然他的薪水不低,卻對工作不滿意,因為工作量大,同事之間的感情也不太融洽,正確地說,大家都忙到沒有時間顧別人。

「真沒想到世界上會有這種人,您說我們老闆是不是心理變態啊?」 整體分析允成的描述之後,我認為前老闆並不是心理變態。

真正的心理變態大約占了全球人口的百分之一,且大部分已經被關進監牢或出沒於案件易發地區,因此現實生活中不會這麼容易遇上。然而,前老闆確實欠缺同理心和道德感,且似乎有過度完美主義、強迫症或憤怒調節障礙的心理問題。

前老闆畢業於某知名大學的理工系,非常擅長網頁製作,輕輕鬆鬆就拿下了幾間大醫院的案子,因此公司總有做不完的事、加不完的班。老闆不論上下班時間都在交辦工作,對員工猶如對待下人,十幾名員工天天活在他的嘮叨和怒罵之中,苦不堪言。

允成在職的三年間,就有十幾個人離職。其他員工覺得天下的老闆都是一個樣,選擇了隱忍。然而,正當大家痛不欲生時,來了一位金組長。

資深的金組長工作能力與老闆不相上下,只花幾個星期就掌握了所有業務內容,並且向老闆爭取5個新職缺。允成一聽眼睛都亮了起來,這下人手不足的問題不就解決了嗎?

但是老闆知道後勃然大怒,徵一兩個人就算了,居然一次開5個職缺。不過員工們早就盼望已久,與其狂加班領加班費,大家寧願多幾個人手來分攤業務,因此紛紛對金組長表示支持。

老闆的立場則認為,科技業難免加班,而且這點業務量在業界不算什麼,只不過允成從公司屬於科技業這點就無法苟同。

誰知道壞事找上門,老闆把資深的允成和另一名員工叫來,極盡勸誘威脅之能事,要他們帶頭反對金組長,並且說服他只開一兩個職缺就好。

為了這件事,允成已經被老闆叫去談話好幾次,天天都是種折磨,讓他更不想去上班了。

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