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作者/艾薇.蕭方言文化 2020-05-14 圖片來源:unsplash
編按:這是一本非常適合給在職場中迷惘的朋友閱讀的。不要關掉自己網路履歷,而應該是呈現打開的狀態,雖然有正職的工作,但仍然可以去嘗試新的工作,也藉此了解自己現在的身價有多少;我們總是認為離職就要「好聚好散」,但其實是不需要的。離職時,想的該是自己會不會有更好的發展;而不是怎麼完美再見,那不是重點。

不會談薪水就吃土

公司開了職缺想找執行企劃,起薪3萬,後面寫著「求才若渴,如果你夠強的話,我們可以談薪水」。你們猜,有幾個人談了這件事?

我看了10幾個面試者,就只有一個,怯生生地跟我說:「我算過我的開銷要3萬2,可以嗎?」我說,當然可以啊!

大家很喜歡3萬這個薪水嗎?我想不是,當然這薪水算一般行情價,但是對於老闆來說,我真的也希望可以聽到有人跟我說:「我覺得我有超過3萬的價值,我能幫你做得還要更多,我可以帶來什麼樣的資源,你如果沒用我,真是太可惜了。」

但因為我們的教育就是這樣的,大家不敢爭取自己想要的東西,很想要但不敢,也許是玻璃心怕被拒絕;也許是習慣被安排、習慣默不出聲、不敢表達自己的需求,但這在職場上都是很吃虧的。

就算到了時代進步的今日,我們的教育仍然會告訴我們「需求」是件錯誤的事,要壓抑我們的想要。

太多人告訴你,在感情上男人要欲擒故縱;女人要欲拒還迎,你如果直白想要,就會被人看不起,就會被人吃死死。但真的就只能這樣嗎?難道你不可以把條件開出來,不要就拉倒,再找下一個嗎?

為什麼在感情上壞男(女)人受歡迎?因為他們敢說自己要什麼。他們沒有在乎別人怎麼看,而只看自己的需求,要就來不要就散,而這種直白的渴望,不正就是他們的魅力嗎?

你看不爽自己愛慕對象為什麼被渣男(綠茶婊)把走?你看不慣同事撒撒嬌就有人幫忙或加薪?你覺得自己滿懷抱負卻不被重視?

這些問題的癥結點是—除了你的內心戲和私下抱怨,你努力爭取過什麼嗎?不管是工作還是感情,其實都是一種衡量跟談判,沒談就先妥協,那就穩輸的。我們還在那邊扭扭捏捏,演著「溫良恭儉讓」的時候,人家早就展現實力拿走了。

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