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作者/劉奕酉新樂園 2020-05-18 圖片來源:Unsplash.com
編按:沒有厲害的工作經驗,會讓你對面試膽怯不已嗎?其實你大可自信一點,也許你不是最厲害的,但會是最適合的。這本書將會告訴你,如何表現出自己厲害的一面,而且在面試時,千萬不要只顧著把厲害的一面秀出來,你該注意的其實是你的人格特質所能帶給工作最大的利益。

企業求職的履歷簡報這樣做

對於剛進入職場的新鮮人來說,沒有太多的工作經歷,所以履歷簡報的重點,就在於如何在最簡短的內容,告訴對方你能勝任這項職務。

簡單來說,重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」

多數求職者常犯的錯誤是,以為只要展現出自己最厲害的一面,就能獲得對方青睞。

新鮮人即使沒有相關經驗,也要懂得創造與職務內容的關聯,以下這幾點你可以參考:

比方說,曾經協辦社團活動的經驗,可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難?創造了什麼樣的價值?學習到什麼樣的經驗?

用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力,會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式,更容易被理解與認同。

與升等報告相同,準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。(見圖3-16)

我在進行職涯輔導時,都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。(見圖3-17)

其餘的,可以再補充或詳細敘述在附件中;先引發對方對你的興趣,再創造對方對你進一步了解的機會,附件就有這個用途的。

在過往經歷的部分,可以使用精簡的表格來整理,套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗,不是寫得愈多愈好;而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值,不在於你做過哪些事情。

我沒有那麼多成功案例,怎麼辦?

其實重點不在於有多少成功案例,因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的,大多是多人協作的;所以,你該凸顯的是從中創造了什麼價值?學習了什麼經驗?

換句話說,對於成功的案例我們強調成果價值,失敗的案例就強調經驗學習,以此當成下一次成功的基石。

所以,不論是升等報告、或是履歷簡報,請把握以下3個重點:

1.請在兩張投影片內說清楚。用最簡短的內容讓對方知道,你能勝任這個新職務,其餘的當作參考附件即可。

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