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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯Web only 2020-05-19 圖片來源:shutterstock、Yes123人力銀行提供
Yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工,在景氣持續走低下,應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,把握以下「三要」策略…

新冠肺炎迄今連續11天零確診,景氣卻未見升溫。勞動部昨(18)日發布無薪假(又稱為減班休息)家數已來到1,189家,寫下歷史新高;人數更達2.1萬人,短短一周內就暴增142家、2,067人。是2009年11月底以來、近十年放無薪假人數最高一次。

然而,這波風暴短期內似乎還不會結束,甚至仍會持續一段時間。

Yes123人力銀行於2020年4月30日到5月13日,針對求職網會員進行「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機」問卷抽樣調查,分別回收1,314份、855份勞工及企業端意見,信心水準為95%,誤差值低於正負3.5%,調查結果於今天公布。

根據調查顯示,有三分之一的受訪勞工坦承因疫情導致收入減少,每月平均財務缺口達7,224元。而放無薪假或減薪的勞工當中,在可複選情況下,有近4成表示,減少的是兼職或副業收入,可看出非典型聘僱的勞務型態已逐漸成為工作常態。

進一步觀察曾放無薪假的勞工,時間集中在10天以內約占7成,但仍有逾1成勞工,曾被公司要求放超過一個月的無薪假。

疫情穩定景氣好轉?企業並不樂觀

2020年上半年將進入尾聲,社會各界期待景氣好轉。然而,企業卻沒如此樂觀。根據Yes123人力銀行調查,有7成5企業認為,實施無薪假將持續成為常態,更有6成3企業評估,到6月底前,放無薪假的情況「會比現在更嚴重」。

進一步分析,企業若被迫「裁員」,首要對象依序會針對:「基層員工」(72.6%)「基層主管」(28.4%)「中階主管」(22.1%)「高階主管」(12.6%),社會新鮮人首當其衝。

相形之下,若企業要「實施減薪」,依序是:「高階主管」(57.9%)「中階主管」(48.4%)「基層員工」(47.4%)「基層主管」(29.5%),最危險的,反而是對公司人事造成較大負擔的主管。

Yes123人力銀行也推估,根據目前局勢,因為疫情而出現的「潛在紓困族」,預計還有198.8萬人。

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