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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯Web only 2020-05-19 圖片來源:shutterstock、Yes123人力銀行提供
Yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工,在景氣持續走低下,應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,把握以下「三要」策略…

轉職、進修考照,勞工積極求生

不少勞工嗅到這波警訊,紛紛未雨綢繆,急尋對應方案。最多勞工選擇「找兼差工作」(58%)、其次是「找新的正職工作」(47.7%)、以及把握時間進修,「去進修補習,學一技之長或考證照」(32.6%)。若被裁員,也有高達8成勞工考慮參加「職業訓練」,可見勞工在這波壓力下,對於求職和自我學習的表現更積極。

已任職2年,擔任餐廳外場人員的Josh(化名),現在每月放無薪假10天,收入少近一半。固定支出的房租與孝親費,加上約會開銷,讓他一度喘不過氣,目前除了申請政府紓困貸款,他更積極賺外快補貼,例如利用休假或放無薪假空檔,去兼職廣告、演戲,但因為疫情,最近通告減少5成。他只好把賺錢方向轉到長期以來的打羽球習慣上,最近他開始準備考羽球裁判或是教練證照,希望靠接案教球增加收入,也趁職場空窗期來鍛鍊身體。

「出社會十幾年了,連金融海嘯時都沒那麼慘過,」Josh坦言,這波「疫情海嘯」是自己首次碰上無薪假,他無奈表示,只能趁現在趕緊發展「斜槓」技能,若不幸今年被裁員,還有幾條後路。

Yes123求職網發言人楊宗斌呼籲勞工,在景氣持續走低下,應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,把握「三要」策略。

1.要「搶事來做」:積極參與公司的專案,讓公司肯定你的重要性。
2.要「展現個人專長」:適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,就趁下班時間進修。
3.要「隨時檢視自我績效」:整理過去一年來的工作成果,只要是對公司帶來正面效益的,如成本下降、業績提升,都包括在內。一旦公司啟動人力檢討,馬上就能拿出「成績單」。

他也提醒雇主,依據勞基法規定,資遣預告需依員工資歷長短來決定告知時間:

至於勞工則須注意,依《勞基法》規定,資遣預告期間,每週能向雇主請兩天的「謀職假」,請假薪資仍照計,並記得請雇主提供服務證明書,由此證明是「非自願離職」,才能領到資遣費及請領失業給付。

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