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作者/艾薇.蕭方言文化 2020-05-20 圖片來源:unsplash
編按:在職場上無法避免有很多競爭,但你可以讓自己不去跟別人比較,只要你夠有自信、知道自己要什麼,你不用去比,也可以活得比別人好!

有人的地方就有江湖;有人的地方就有競爭。

職場就是個戰場,什麼都得比較。不要以為你不爭不搶,就可以安穩過日子,事實上想獨善其身的通常只會變成怪咖。

職場裡總是有圈子,誰是老闆那派的、誰是老闆娘的心腹、誰跟誰比較親近、誰和誰水火不容,累的通常都不是做事,而是應付各種的職場角力。

跟別人比較的心態,其實是種沒自信的表現,但很多人都這樣,所以也不用大驚小怪。

好的比較心態其實是種「追求更好」的動力來源,但如果因為比較而產生自卑、嫉妒或怨懟等負面情緒,那就會讓自己在工作中痛苦不堪。

我剛入職場的時候,一拿到幾個月的薪水就去買了一個名牌包,因為那時候的我必須靠外在狀態來彰顯我是誰,以「拿得起名牌包」去證實自己的能力。相信許多人都經歷過這樣的過程,因為對自己沒自信,所以更需要去虛張聲勢。

相對地,也因為自己看得不夠多不夠透,所以會用同等的外在條件去評估別人。

但這幾年我變了,因為我知道自己是誰,所以不需要去跟別人比較出價值。

如果你還沒法走到這裡,那表示你還有段自我探索及定位的路要走。

回歸到本身要的是什麼,才知道自己該怎麼做。

在職場上,我們不管是比業績高低、比收入多寡、比人脈關係,甚或單純地跟同事們心態較勁──不是不能比,而是應該好好去思考,用盡力氣到底想要得到什麼。

倘若那樣東西真的是你要的、值得你去爭取的,那你就去努力地拿下;但如果只是沒來由的攀比心態,或老是把焦點放在別人身上,不去想著自己擁有而是盯著別人看,害怕別人比自己強,那真的是沒什麼意義。

有些人很喜歡為自己設立假想敵,但職場裡真的不需要那麼多的對手,而是需要更多的幫手,如果你硬要把同事都放在自己的對立面,會很辛苦的。

每個人的性格跟生長環境不同、處理事情態度不同、金錢價值觀也有差異,不需要太過於和別人比較。今天的同事也許明天就離職了;現在的老闆也許後來成為你的客戶,有許多事情不是現在可以預測的,所以也不需要在枝微末節卡關太久。

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