為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/陳建銘 責任編輯/林哲緯Web only 2020-05-21 圖片來源:廖祐瑲
受惠疫情,電商年中搶徵才,PChome大舉開出300名職缺,比同為電商的momo、東森購物開出100人還多。什麼樣的人才適合後疫情時代的電商?PChome執行長蔡凱文解密告訴你!

網路電商、行動支付崛起,線下帶動線上的消費趨勢,企業該如何發展策略布局,搶攻未來市場?>>>

連續一個月本土案例零確診,後疫情時代眼看即將到來,百業復甦,受惠疫情的產業更是大放異彩,年年都在成長的電商早從2月開始搶人大戰:momo、東森購物都釋出逾百名職缺;創業家兄弟更祭出月薪最高上看100K;PChome執行長蔡凱文不落人後,喊話「徵300人不夠,工程人才再來2、3倍都吃得下!」

《Cheers》4月公布2020年新世代最嚮往企業,電子商務業榜上有名,如Pinkoi、博客來,其中PChome更是電商平台第一,顯示這波95後的Z世代新鮮人渴望加入電商產業。(延伸閱讀:【關鍵調查】2020新世代最想進哪些企業?星宇、路易莎擠掉老品牌

鄰近畢業季,求職也要超前部署,究竟加入電商產業需要什麼特質?《Cheers》邀請蔡凱文解密電商新人才DNA。

DNA1:"On-Job Learning",邊做邊學的在職學習力

蔡凱文指出,第一點就是得像海綿一樣,能在工作中邊做邊學邊修正。

他說,電商想做的事與跟做出來的事永遠都有距離,因此不像其他產業需要完整經驗,反而是零經驗、新領域的人才很受歡迎。電商講究「速度」的特質,經常需要因時、因地應對危機,因此PChome內部訓練人才的做法,也是從直接交付專案著手。即使是實習生,都有機會親自操作購物節專案,包含產品線上企劃、活動執行、倉儲管理等。

今年疫情也是考驗員工在職學習力的關鍵。例如2月中大量湧入訂單,PChome臨時決定暫停部分24hr到貨服務,並機動調配人力支援倉儲物流,盡快讓消費者取得商品;並開啟「預購」降低搶購囤貨心理。員工必須適應跨部門的工作方式,隨時學習應對需求端的變化。

DNA2:反轉思維,使用者與生產者兼具

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

中高階經理人最多人關注

more

求職/轉職最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more