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作者/賴若函 責任編輯/蘇禹寧Web only 2020-06-17 圖片來源:unsplash
什麼樣背景出身的人才,最有CEO命?104人力銀行從資料庫的800萬求職者中,篩選出2491份近10年擔任百人以上企業的總經理(CEO),分析他們的前一份工作,發現他們當上總經理、執行長之前,都做過這個職務。

什麼樣背景出身的人才,最有CEO命?根據104人力銀行的資料庫統計指出,有3成出身業務、其次是行銷、第三則是生產管理主管。畢業季來臨,當疫情趨緩,人才市場又開始流動,上班族在規劃職涯發展時,不妨多想一點。

104人力銀行從資料庫的800萬求職者中,篩選出2491份近10年擔任百人以上企業的總經理(CEO),分析他們的前一份工作,發現他們當上總經理、執行長之前,有13.8%是國外業務主管;13.7%是國內業務主管,業務出身加起來近三成。接著有10.7%為行銷企劃主管;9.3%為生產管理主管;最後有7.4%是工廠主管。

「從報告來看,在銷售業務、生產兩大領域,出線機會最大,」104獵才資深副總經理晉麗明歸納,這兩個領域工作相對辛苦,也是支持企業體的命脈。至於「人資」、「財務」、「資訊」等部門,屬於企業後勤單位,「研發」則屬於產品生產的前線,如果職場工作者想要往上爬,可以規劃職涯中,輪調「銷售業務」和「生產」兩大領域,更有機會出線。

「業務職缺在網站上佔多數,卻也是現在年輕人比較不喜歡做的,覺得要卑躬屈膝,」晉麗明分析。業務是幫公司開疆闢土的族群,通常企圖心強烈,雖然進入門檻低,但是要當的好,軟、硬實力要培養的不少。他鼓勵年輕人「年輕時吃點苦,未來登上大位機會多。」

行銷企劃出身的總經理佔第二大宗,晉麗明分析原因在於隨著網路、數位時代來臨,企業投注更多心力在媒體經營、社群、品牌行銷,也因此這方面的人才容易被提升。

至於工廠主管出身、當上總經理的比例也有7.4%,他則認為台灣產業不管怎麼樣發展,在製造業仍為數眾多,因此「熟悉生產製程,讓量率提高,管理生產單位的人,未來還是很有機會。」

至於這兩千多名大公司的總舵手樣貌,平均40.5歲,以41~50歲的比例最高,佔43.6%;其次是31~40歲,佔34.3%。在性別比例上,有明顯的男多女少落差,男性佔8成7、女性佔1成3。

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