找工作別再靠感覺！「TCL人才」分類，了解最適合你個性的工作模式

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. T型人（Thinking）以策略為優勢、C型人（Communication）及L型人（Leadership）則是以驅動他人的能力為優勢。
2. 不論選擇哪種職能，T、C和L都很重要，不過，依據三者中何者較為突出，適合的職能仍會有所不同。反之，若三者中有某個特別弱的話，那麼就可以選擇該弱點不至於致命的職能。

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T型人、C型人、L型人

我把這世上所有人的優勢（特質）大致分為三類，這三個類型的劃分方式，是依據對任何職能來說都很重要的、身為商業人士的競爭力（基礎能力）。

也就是T型人（Thinking）、C型人（Communication）及L型人（Leadership）。

雖說不論選擇哪種職能，T、C和L都很重要，不過，依據三者中何者較為突出，適合的職能仍會有所不同。反之，若三者中有某個特別弱的話，那麼就可以選擇該弱點不至於致命的職能。說得更簡單點，最怕跟人溝通的社交恐懼症患者，還是別選擇以業務銷售技巧為終身武器較為妥當。光看到數字就會起蕁麻疹的人，絕不能以金融分析師為目標。

話雖如此，但不管是T、C還是L，對任何職能來說，都有一定程度的必要性。沒有哪種工作完全用不到T，如果T太弱，不論選擇哪種職能應該都很難完成任務。也沒有完全不需要C的工作，幾乎沒有什麼工作是完全不必跟人打交道的，社交能力的缺乏，會增加一個人在公司裡因人際關係而崩潰的風險。至於L，並不是只有很高的管理階層或創業家才需要，舉凡以自己為起點、對世界發揮某種影響力時，就會需要這種能力。所以要能成功，這三者都有一定程度的必要性。

▼T型人：以思考力／策略性為優勢

T型人的興趣通常都是能滿足求知慾的事物，或是能夠療癒平日過熱的大腦壓力的事物。比起只靠反射神經的娛樂，T型人更偏好以「戰術」求勝。

T屬性的人，是在面對挑戰時，追求以自己的思考力解決問題，好滿足「求知慾」與成就感的類型。這種人一旦閒下來，就會不知不覺地設定起挑戰目標，然後開始用腦玩樂。喜歡沉浸於思考、喜歡深入討論某個議題，也喜歡以燒腦的高度策略性遊戲來殺時間。T型人習慣在行動前先思考，所以愛操煩憂慮的人也很多，想太多以致於爬不了山的情況時而有之。另外，還經常會被他人認為是「好辯」、「愛講道理」。