找工作別再靠感覺！「TCL人才」分類，了解最適合你個性的工作模式
圖片來源：悅知文化
總之，L型人就是超愛挑戰，也超愛達成目標。藉由自己的行動讓眼前的世界產生好的變化，就是他們生存的意義。
L屬性的人，在團體中往往是有如老闆般搶眼的存在，每當大家聚在一起，不知為何，多半都會由他擔任領導者的角色。L型人喜歡成為「山大王」。雖說這與權力慾也有一些共通之處，不過，他們基於想讓世界以自己為中心轉的願望，為了願意賦予自己領導角色，能夠不顧自己的痛苦與損失，為自己認為正確的事而粉身碎骨。由於目的意識強烈，他們不會因為些許的困難就氣餒，而是能夠為了達成目標，帶領著周圍的人一同往前邁進。
▼適合L型人的職能
L型人的基本策略，是運用強烈的目的意識，將自己做為起點來推動周遭，並以使組織發揮高度效能之能力為武器，藉此開拓自身職涯。在L型人適合的職能中，較具代表性的包括，磨練組織統籌管理能力及決策能力之管理職、經營管理階層、經營者等管理職位；而在橫向上，則適合統整團隊力量朝目的推進的工作、專案經理、製作人、研究開發組長等。
L型人擅長以自己為起點引發變化。不論被放在公司的哪個層級裡，即使不具權限，依舊能活躍地傳播資訊與意見，藉由對周遭行使影響力的方式，來試圖進一步改善自己的世界。
L屬性強烈的人，無法成為所謂的「待命組」，他們總是會有自己的想法，並能夠自行採取行動。
這些L型人的特性，不論在哪種職能中都非常有用，無疑是適用於所有職能的有利特質。我認為，以創業家或經營者來說，成功率高的應該也是L屬性，畢竟L屬性的特徵就是擅長用人。即使自己有某些部分的能力不足，不論T型人、C型人還是L型人，只要是具必要職能的優秀人才，都能雇來並讓他們心甘情願地好好工作。
L屬性強烈的人能夠談論願景，釐清組織目的，提高人們的工作意願，並增進整個組織的效能。所掌管的組織越大，其光輝就越是耀眼。
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