面試１０大經典問題：面試官究竟想知道什麼？

常見面試問題破解

• 請介紹一下你自己
• 為什麼想來我們公司？
• 為什麼想應徵此職務？
• 你還有應徵其他公司嗎？
• 你最大的優點或缺點是什麼？
• 你前上司跟同事都怎麼形容你？
• 為什麼離開前一份工作？
• 你工作中遇過最大的挫折是什麼？
• 你希望5年後達到哪些目標？
• 你有什麼問題想問嗎？

面試是人資評估應徵者是否適合的重要關卡，假如履歷表和考試想得知的是「你會做什麼」，面談的重點則是要了解「你是一個什麼樣的工作者」，面試官拋出的問題，往往著重在人格特質，以評估你和公司及應徵職務的適配度。

在面對所有問題時，面試者要把握一項原則──回答務必「講重點」，切忌滔滔不絕。這麼做一來能讓面試主管進一步提問，二來也展現自己抓重點的能力，有助於讓面試官對你留下更好的印象。

以下是《Cheers》彙整的9個常見問題及建議應答方式。

問題1：請介紹你自己

這個問題的目的是讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要說明即可，建議按照履歷表上的順序，從最近的工作經歷往前講。和工作無關的個人資訊，例如年齡、居住地等等，不必提及。

實戰演練：應徵業務開發工作

「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。至於前一份工作，我…」

問題2：為什麼想來我們公司？

這題回答須涵蓋兩個重點，一個是公司、一個是你自己。可以在回答中展現對公司業務和職務的獨特理解，並讓面試官了解你過去的經歷，以及求職動機。

實戰演練：應徵支付系統業務

「我過去在電商領域累積了5年的業務經驗，在回答客戶問題的過程中，發現自己對金流支付特別感興趣，便在下班時間研究支付系統的生態，發現你們公司在這方面相當有潛力，因為......」

問題3：為什麼想應徵此職務？

這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。回答重點應放在強調過去經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。進階者則要進一步說明自己為此做了哪些準備。

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)