被解僱一定有資遣費嗎？遣費計算方式一次搞懂
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舊制：勞退舊制的資遣費計算方式是，工作每滿一年，即可獲得1個月的「平均工資」，且金額無上限；未滿一年則依比例計算，並以月為單位，未滿1個月視為1個月。
舊制計算公式：平均工資×工作年資（含未滿一年按比例計算，未滿一個月以一個月計）
舉例來說，小美在旅行社工作滿3年6個月又15天，15天會被視為1個月，所以小美的年資總共是3年7個月，能領到3.58個月的資遣費。
新制：勞退新制的資遣費計算方式是，工作每滿一年，可獲得0.5個月「平均工資」，最多以6個月為限；而未滿一年的部分，則依比例計算，並以天數為單位。
新制計算公式：資遣費=平均工資×0.5×工作年資（含未滿一年按比例計算）
依小美為例計算，她在旅行社工作滿3年6個月又15天，換算後年資為3.542年，所以能領到3.542*0.5=1.771個月的資遣費。
（延伸閱讀：資遣費如何計算？５個資遣費問題一次搞懂）
Q3：雇主要提前多久預告資遣？
根據《勞基法》第15條規定，工作3個月以上離職，需提前預告雇主，以便交接及找替補人手。而公司資遣員工依法也需提前告知，讓員工好做安排。
至於預告資遣期如何計算，是取決於員工的年資：
1.工作未滿3個月：無需預告。
2.工作3個月～不滿1年： 10天前預告。
3.工作1年～不滿3年：20天前預告。
4.工作3年以上：30天前預告。
以小美的例子來說，她在旅行社已工作超過3年，公司依法需在30天前就告知資遣。
假如公司僅提早7天預告，就必需支付預告工資。
預告工資有兩種算法，如下：
1.預告期天數×一日工資（以離職前一個月薪總額÷30＝一日工資）
2.預告期天數×平均工資（以離職前六個月薪資總和÷天數＝平均工資）
若採第一種算法，公司必須支付小美23天的薪水，即30天（法定預告期）減去7（預告期）＝23，再乘以一日工資。
依法規定，雇主須採用對員工較有利、預告工資較高的那一項算法。
且根據《勞基法》第16條規定，預告工資兼具資遣費性質，屬《所得稅法》第14條第1項第9類規定的「退職所得」，因此免徵所得稅。
(責任編輯 / 廖婉書、鄭亦庭、王穎皓)