同事工作效率慢、品質又差，根本不敢把工作交給他…３種交接法，讓對方願意好好做

如果是牽涉到困難的利害協調等人際關係事務，就拜託對方進行簡單傳達就好。

如果是長期的任務，就盡可能將任務分割成幾個小項目，並要求對方逐一提出詳細報告。

如此一來，只要按部就班進行，事情就能夠逐漸步上軌道。

此外，當你發現對方好像做得很厭煩時，也可以適時穿插一些「小任務」，例如把不要的紙箱拆開丟掉，讓對方改變一下心情。設計一些誘導行動的「有趣圈套」，也是交辦工作的訣竅之一喔！

2.和對方一起排除障礙

人不想行動的理由，有千百種。

其中，如果還得兼顧其他工作，或是一些私人事務時，一個人很容易感到不知所措吧。

遇到這種情況，我們要做的，就是協助對方、與對方共同排除障礙，或是坐下來好好談一談。就算最後無法完全解決問題，也會加深彼此的信賴。

藉由這種契機，使得對方的行動意願提升，反而可能出現意想不到的正面效果。

3.配合對方的能力，調整交派工作的難易度

我們當然都知道，每個人並非十項全能，總會遇到不擅長的工作。

因此，在委託工作時，要先清楚對方的能力，視事情的難易度，交辦對方能力所及的任務，這是非常重要、有效的關鍵。

如果對方是部屬，逐漸交辦困難的工作，有助於培養對方的自信。

慢慢擴大委託工作的範圍，再逐漸調高要求的標準，這樣對方應該可以逐漸跟上。

不擅長請託他人做事，或不擅長要求別人做事的人，要更有意識去觀察對方，然後進行適當提醒或協助，或許就會產生截然不同的結果喔。