當台灣在爭論延長產假有「負面效應」時，為何北歐可享有全世界最友善的產假與親子假？
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全世界對女性最友善的前10個國家中，前3名不意外的是北歐國家瑞典、丹麥、挪威。在那裡，性別平等絕不只是口號，孩子也絕對不是生完就好。
根據《美國新聞與世界報導》（U.S News & World Report）和BAV顧問公司、賓州大學華頓商學院共同做的〈2017年最佳國家報告〉（2017 Best Countries Report），全世界對女性最友善的前10個國家中，有7個來自歐洲，前3名不意外的是北歐國家瑞典、丹麥、挪威。
瑞典：最高480天親子假
瑞典政府將「性別平等」看作國家社會的基石之一，並落實在職場上。2009年通過的《歧視法》（Discrimination Act）不僅要求雇主主動提供同工同酬、平等升遷，也需要對職場性騷擾採取行動，並強調雇主不可不公平地對待請親子假（parental leave）的員工。
一旦孩子出生或被收養，雙親能各享有240天、共480天的親子假（單親則完全使用480天），還能拆成月、週、日甚至小時來使用；其中，兩人各有90天親子假是「就算不使用也無法轉讓給對方」，確保雙親都能參與照顧。
親子假的前390天可領取近8成薪資，每日最高942瑞典克朗（約新台幣3,300元），剩下的90天則每日最高領取180瑞典克朗（約新台幣600元），還可每月領取1,050瑞典克朗（約新台幣3,700元）的育兒津貼直到孩子16歲。除了親子假，在孩子滿8歲之前，雙親也能夠減少四分之一的工時陪伴孩子。
職業婦女總會碰到孩子生病或需要臨時提早接小孩放學的情況，在台灣，或許可請假早退，卻不見得能長期請假照顧小孩。在瑞典，大部份公司都很彈性，在小孩12歲之前有所謂的「臨時親子假」，一年可以高達120天，雙親待在家照顧孩子的同時還能領取80％薪資。
挪威：全薪補助49週育兒假
丹麥和挪威也有相關政策。根據《商業內幕》（Business Insider）報導，在挪威，雙親可選擇100／80百分比的薪資補助，搭配49週／59週的育兒假。假期可彈性分配，只是有3週須在母親預產期前使用，最高可申請提早12週，扣除後，就是剩下的育兒假。
如果是多胞胎或是一次領養多個小孩，每個孩子則多出5～7週的育兒假，育兒假需要在孩子3歲前使用完畢。丹麥和挪威也有相關政策。