後疫情時代哪些人才最搶手？

疫情導致不少生產線停工，各國企業開始意識到，仰賴單一勞力的生產方式，勢必會帶來不小的風險。換言之，疫情加速AI跟大數據發展，讓固定化的工作更快被取代，因此像是相關的5G、大數據、AI、區塊鏈等工作機會，也將在未來幾年成為火紅職缺。

而疫情期間，商業活動高度集中於網路，企業對數位化專業人士求才若渴。68％企業主表示，預期會增聘技術與自動化專業人士。其中，雇主最傾向開缺的職務包含自動化與人工智慧人才、顧客數位體驗人才、物聯網人才，以及雲端工程師。

由於疫情帶動全球「宅經濟」發燒，各家企業急著數位轉型，所以連帶產生新興工作機會──「數位行銷」人才，包含近幾年常聽到的社群小編，以及影像美編設計、攝影剪輯、數據分析師、廣告操盤手等，都是未來幾年看俏的新工作機會。

報告也發現，這次公共衛生危機，已經促使85％企業加快數位化腳步，67％企業更提升自動化與人工智慧戰力。正如同微軟執行長薩蒂亞‧納德拉（Satya Nadella）所言，「兩個月內，我們目睹了需要兩年才能實踐的數位轉型。」

3.人力訓練

近45％企業領導人說，他們預期會增加人力訓練職務，其中最多雇主希望招聘能培養敏捷工作人才的訓練師，其次是數位學習訓練師，以及數位和遠程招聘的人力資源人才。

強化個人競爭力，主動爭取職缺因應變局

疫情衝擊今年求職市場，新鮮人找工作難，上班族想跳槽也遇障礙。但危機就是轉機，應未雨綢繆，提前投資自己；企業則可趁機轉型，為辨識與培養關鍵人才做好準備。

進入後疫情時代的工作者，不能再抱持「以不變應萬變」的工作態度，而是應該主動爭取因為疫情催生的新工作機會，培養自己具備數位、跨領域的整合能力。否則在詭譎多變的產業趨勢下，沒有特殊專業技能的個人，不僅可能遇到更大的就業挑戰，最後也勢必被淘汰。

對企業來說，關鍵人才獲取不易，如何找出企業所需的人才技能、留住技能已經提升的員工，絕對是現代企業的最大課題。