認識的人，在面試的公司，該怎麼開口請他幫忙內部推薦？

也請記得沒有人有義務幫你內推，在訊息/信件尾端可以讓對方知道無論有沒有幫上忙，自己都同等感謝。台灣人有時過度客氣，即使不是自己的責任如果沒有幫上忙還會愧疚，所以不要給推薦人壓力我覺得還滿重要的，更不要假設內推了就會得到面試機會，落空還施壓在推薦人身上。

請陌生的人幫忙內推，最大的原則就是禮貌跟製造方便給推薦人，以提高被推薦的機率，更積極的做法可以是查好負責的HR給推薦人，或是把要轉給HR的信都擬好給推薦人，但以上四點都有達到我覺得就已經算是合格的請求了。也請注意每一個公司的內推機制不太一樣，如果自己能打聽好遊戲規則，做越多準備，減少推薦人的負擔，相信能大大提高推薦人幫忙的意願。

你也被問過能不能幫忙內推嗎？如果還有其他什麼地雷誤區我漏掉了，可以在留言區提醒未來求職人！

（本文授權自一起當台勞 Taiwanese Expats，未經授權請勿轉載）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞