工作避重就輕、愛抱怨... 主管請注意！別讓「老油條」拖垮你的團隊

老油條是形容人很滑頭，做事情自認為駕輕就熟，態度消極牴觸，軟硬不吃。千萬不要以為只有老年員工才會出現這種情況，即使再年輕的員工也有可能成為公司的老油條，而且是不分男女。

老油條到底有那些特徵呢?一起來看看以下這些特徵是不是你的寫照?

1. 瘋狂抱怨

老油條在公司絕對是一個極大的怨氣製造者，由上班到下班他們總可以找到抱怨的對象，天氣不好，抱怨;主管要求交報告，抱怨;被要求指導新同事，抱怨，反正所有事經過他們的口說出都是怨言。最重要一點是他們不單抱怨影響自己利益的事或人，即使不關他們的事也可以投訴一番。

 2. 對公事避重就輕，只選擇簡單容易的工作

老油條在公司已經有一段日子，他們清楚知道哪些工作項目比較輕鬆哪些項目會比較艱辛，老油條每次就只會選簡單容易的工作去做，即使不幸被選中負責艱辛的任務他們都總有辦法推給比自己年資淺的菜鳥。

3. 守舊怕新，拒絕學習

學習新技能對老油條來說就是一項不可能的任務，所有新技能對他們來說就好像洪水猛獸一樣，他們不但自己不學習更不希望身邊的同事進步，最理想就是大家都沿用他的舊方法。

4. 軟硬不吃

老油條還有一個特性就是軟硬不吃，無論同事用軟功勸喻需要改善工作態度還是用硬措施強力責備，他們都可以處之泰然完全不為所動，就算到主管面前他們都可以用各種小技巧濛混過關。在他們心目中自己的既有生活及利益不被打擾是至關重要，任何與他無關的事都是沒有用的。他們上班的終極目標就是用盡公司資源為自己爭取最大益處。

老闆們，主管們你知道老油條正在拖垮你的公司嗎?

老油條之所以可怕是因為他們不單止影響同事之間的士氣，更會一步步拖垮整間公司。

千萬不要覺得誇張，當一間公司只有一個老油條影響可能不大，但試想想當同事之間發現老油條不單止沒有得到應有的懲罰，公司主管又視而不見，能幹的同事只會愈做愈多，公司留不住好的人才最終只會被社會淘汰。

你們可以做什麼呢?

1. 先認真與老油條溝通