商場上要懂得「識時務」：別贏了掌聲卻壞了團隊關係

不是H沒有被討厭的勇氣，而是這種踩別人場子的作為，別說被討厭，連自己都會討厭自己了。

學著欣賞別人才是成長的開始，從旁觀角度看待自己擅長的事物，會有不同的發現，同樣的一次經驗累積，對於新手與老手，會產生不同的經驗價值。

團隊目標明確，成就不必在我，互相合作與欣賞，才能讓一群人走的久。

活動在熱熱鬧鬧下圓滿結束了，股東和老闆都笑得很開心，老闆讚揚股東接班二代真是青年有為，股東讚揚老闆大器願意給年輕人發揮，看著這場面 H似乎又體悟到了些甚麼，個人的光環都比不上合作情誼的重要，這是商場，不僅僅是誰的主場了，H開始慶幸當初拒絕了絢爛的光環。

「其實學著欣賞別人也不錯啊！」H這樣告訴我。

如果不是因為這次單純的支援活動，H也沒有機會好好去看別人怎麼辦活動，也許整體中還是有瑕疵，但瑕不掩瑜，當初自己剛承辦活動，不也是這樣的嗎？

H說：「對我來說，多辦一次活動的經驗，就是多享受一次掌聲，多一次可以回憶的故事，但同樣的一場活動籌畫，對沒辦過的主辦人來說就是一次的全方位學習，同樣是經驗，但對初次舉辦活動的人來說，更具有經驗的價值。」

我想著H從旁觀者的觀察，讓自己從不同角度來看待自己擅長的事物，不自滿於原有的成就，反而得到一些新的啟發，打破既有習慣的思考框架，似乎也算是意想不到的收穫。

「砍掉重練是這種感覺嗎？」 H對我說，我丟了一個笑臉訊息給H ，說：「可能吧！」

在很多體育賽事（不管籃球或是棒球），當團隊目標明確時，很多時刻成就不必在我，團隊成員除了要互相合作，還能夠互相欣賞包容，才是一群人之所以能夠走的長久的原因之一。

（本文刊載於海邊小鎮的工作日誌，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>