如何在面試時，證明你是「最佳人選」？職場專家：別吹捧專業知識
圖片來源：unsplash.com
這件事情讓Ryan學到，我們都有一些天生會恐懼的事物，但當被環境所迫需要面對時，往往能發揮潛能克服障礙，從此有信心承擔人生中其他似乎無法跨越的事情。有了這次經驗，Ryan知道只要有足夠時間，YouTube視頻，工具和耐心，他就能弄清楚任何想做的大工程。他本來很介意技師Martin太忙無法幫他修理引擎，但現在覺得這是今年發生在他身上的最好的事情之一。
3. 人生經驗和專業知識，哪個重要？
當你閱讀這個故事時，是否注意到好故事的要素？
– 在哪裡發生？（Ryan的帆船上）
– 發生了什麼事？（引擎無法正常運轉，技師沒空，Ryan決定自行維修）
– 什麼時候發生？（夏季期間）
– 為什麼會這樣？（Ryan想在夏天使用帆船）
– 感覺怎麼樣？（Ryan不僅瞭解了引擎，從此也不再被大專案嚇倒）
這些要素的順序無關緊要，但是對於聽故事的人來說，保持參與並理解故事是必要的。你可以透過故事中的視覺、聽覺、動作或氣味的劇情安排，瞬間吸引聽者的注意力。如果你正在面試，面試官請你舉例説明最近從事的專案時，你便可以回答：「讓我告訴你一個故事」然後講一個類似Ryan必須克服恐懼，完成不可能任務的故事。透過故事，你展現的是願意研究並找到解決問題的方法，說明你是一個聰明的快速學習者，將挑戰視為學習的機會，並且能使命必達完成任務。這些特質是面試官試圖從應徵者身上找到的項目，你可以講一個包含自己個人經歷的故事，以展現能為所應徵的工作帶來的價值。
當雇主問你具備了這份工作的哪些技能時，你覺得他們在乎的是你的專業知識還是人生經驗？Ryan相信人們會僱用你，是出於你的「經驗」，而不一定是你的「專業知識」。面試官不一定會尋找在檢核表上每一項都打勾的候選人，他們要尋找的是有領導才能，能解決問題和能團隊合作的候選人。他們當然也希望僱用有實際經驗的人，但當你對他們所要求的技能不甚純熟時，準備一些故事來突出你的人生體驗。