馬斯克這樣揭穿面試騙子！科學證明：這方法有效

面試時，人人都可以變成影帝、影后，裝出一個能被錄取的模樣。

那麼，人力資源主管在面試時，應該尋找什麼特質，或是該怎麼找出好的人選呢？

特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）有自己的一套，而且認知科學已經證明了馬斯克的方法有效。

根據馬斯克的說法，他不會看應徵者是哪個學校畢業的、學歷為何。他先前受訪時說，「我甚至不需要大學畢業生，甚至高中畢業」。

他說，找人才時，「我會尋找這個人有沒有非凡能力」，「如果有紀錄顯示，這個人有非凡的成就，那麼他未來依然很可能繼續有傑出表現」。

但怎麼辨識面試騙子？

問題是，幾乎人人都可以把自己過去表現說的天花亂墜，有時候難辨真偽。

馬斯克說他可以解決這個問題，「我會問每一個面試者自己遭遇過的最困難問題，以及如何解決它」。

「真正解決過問題的人，一定有辦法形容方法，」馬斯克說，「他們會形容箇中精髓與細節。」

馬斯克強調，說難題很簡單，說某個難題是自己解決的也很容易。重點在於，如果是真的，「我想聽整個過程，聽他形容自己如何一步一步地拆解問題」

研究發現，馬斯克的方法有效！

《記憶與認知應用研究期刊》（JARMAC）2020年登載的一篇學術論文所處理的議題，正是關於如何找出在面試裡說謊的人。有趣的是，馬斯克所說的方法被這篇研究證實有用。

研究者將這個方法稱為「不對稱訊息管理」（AIM），目的就是讓面試者盡可能的提供細節，向企業展現自己所提供的資訊為真。

研究主要作者之一是普茨茅斯大學的波特（Cody Porter），她說，「在鑑識科學裡，微小的細節很重要，也可以提供調查者事實，以檢視答案。」

波特建議，面試考官、人資主管應該給出清楚的指示說，「如果針對這個問題可以提供多一點細節，我們才可以判斷，你是否為合適的人選」。

在研究中，波特和團隊發現，「說真話的人」確實傾向提供更多細節。

「相對的，說謊的人為了掩飾，更可能策略性地在『不對稱訊息管理』中持保留態度，這是因為，他們覺得多說多錯，深怕講太多反而被揭穿自己是吹牛的，因此只給出少少的資訊」。