第一個社企人才學校School ２８來了！免費培訓、留職停薪進入社創領域，翻轉職涯的新選項

「社會創新的生態系包括供給、需求、專業、政府政策等面向。除了金錢、網絡、社會資本外，重點是人力資源。」長年以創投公司角色，扶植社會創新事業發展的陳一強，接下School 28副校長一職。他談到，2014年是台灣的社會企業元年，至今已7年。整個生態圈從草根性、由下而上的創業運動，如今已走到下一階段，急需更好的人才、資本。

他也提到，有李吉仁這樣「心態上28歲」的人，來帶領大家，是很重要的里程碑。這才能有效連結組織社會企業、企業和NPO。

至於社會創新需要的人才能力，李吉仁認為，不脫一般企業領袖能力的核心思維，包括解決問題、執行力、策略、帶團隊等。「差別在於，社會創新領域很廣，每一個都有很深的脈絡，要花時間進去關注。」所以School 28帶著學員在學習知識的同時，也進入場域裡。

對李吉仁和核心小組來說，這是一場社會創新人才培育實驗，前兩年的「School 28計畫」，會以六個月為一期，持續開設，在誠達集團與研華文教基金會的支持下，每年約200萬的預算已經到位。甚至也有企業表明，願意支付薪水「捐人」，到有機會成長的社會創新組織待上兩年。

「希望從事社會創新工作，給社會的觀感是，這是很多人期待、祝福的路，是一個職涯的公平選項。」李吉仁期待，第一屆「School 28」至少有錄取人數的十倍、280人報名。規模起來了，進而帶動後續以「獎學金弭平社會創新界與企業界薪資差異」的可能性。

這所由企業、社會創新界及學界合力實踐造就的學校，如何建立關鍵人才的供應鏈，將是接下來各界關注的焦點。

(責任編輯 / 廖婉書)