人的價值不該用數字定義，但薪水卻是工作中「最低門檻」的回饋

隔日下班，我騎著車在傍晚最繁忙的時刻，突如其來地想起自己為數不多的面試經驗，心緒驀然墜入了其中。

我只做過一份 in-house Job，未曾經歷過幾次面試、也不懂得談薪水，在很多層面上來說，我都還算是個菜鳥。我仍然記得第一次在面試中聽到對方跟我說：「你這樣剛畢業的新人，要拿到 30K 以上有點困難（註一）」時挫折的心情。挫折到、我一走出公司，就在樓下的街口打了電話給好朋友，如同是在安慰自己一般對她說：

「我很喜歡這份工作，反正我覺得薪水不是一份工作中最重要的事……」

那日我從南部的學校，舟車勞頓來到台北面試。在面試結束以後，我突然間感覺無處可去，而自己也不屬於台北。我打了電話給在台北工作的朋友，因為此前是那麼期待將來到了台北，可以和朋友們相聚。

我清楚記得站在那個街角，她在電話裡毫不猶豫的回覆：

「我覺得薪水不是一份工作中最重要的事，但我覺得它是一個最基本的門檻。因為你在工作中其它能得到的收穫都是看不到的，只有薪水，那不就是你的雇主認為你這個人『有多少價值』嗎？」

這段話輕而有力地撼動了我的心，註解了薪水的意義。

──對於把自己的價值量化、以金錢當作標準，這件事固然非常俗氣、甚至讓人感覺有點討厭，可是你卻不得不去面對那樣的現實──無論自己在工作中獲得多少經驗值、成就感，或者任何只有你心底知道的一切。然而浪擲了青春之後，到底獲得了什麼明確可以支持生活繼續下去的東西，那不過也就是存款帳戶裡的一行數字而已。

薪水不是一份工作中最重要的東西，但它卻是工作所得中最低的門檻，是支撐生活的門檻。

人的價值不應該用數字定義，但若是非要如此不可的話，願我們都可以得到最好的數字

發薪日的那天，我有一瞬間安下了心。畢業兩年，我想自己算是個半新不舊的人，在此刻這個各種自我懷疑與焦慮的階段裡，我的老闆令我覺得自己比想像中的更有價值。

世道艱難，沒有人是容易的，我已厭倦了批判或抱怨這個勞動環境，或者由於不理想的勞動所得而自我否定。對於現況，我們也許很茫然，不確定自己能做些什麼；但對於未來的目標，我是肯定的。