為了升遷，被老闆要求改名…但最後升官的，卻是別人

「壽司郎」行銷手法引發的鮭魚改名事件，各界看法不一。有人覺得年輕人有趣有創意、勇於挑戰；有人覺得這些人為了貪小便宜，輕易放棄父母給的珍貴姓名，取了難聽的名字，耗費行政資源不說，卯起來吃，浪費了食物。

改名叫「鮭魚」，貪圖免費吃日本料理的行為，被人瞧不起；我想問，如果是為了職場升遷，被總裁要求改名，這樣的行為，會不會被鄙視？

改名的目的一樣是從「利己」的角度出發，差別只在於，大利跟小利。名字雅不雅，好不好聽，是主觀的感受。我想請讀者思考的是，一樣從利己角度出發的改名，為什麼改名叫「鮭魚」就要被公審、被批判？

假設「鮭魚」沒有浪費食物，他飽食一頓之後，覺得「值了」，不管有沒有把名字改回來，這樣還會被批評嗎？ 改名是每一位公民的權利，因此，「耗費行政資源」這個說法，不成立。直接禁止民眾改名，才是確保行政資源不被耗費的根本之道。

某位集團總裁，事業體遍布全球，旗下有上萬名員工。他信命理風水，集團副總級以上的人，要升遷之前，都必須配合總裁的八字五行，進行改名。集團有掛名「高級顧問」的專屬命理師。總裁要拔擢員工升任副總，先把候選人名單及每個人的生辰八字交給這位高級顧問，先行審核。

總裁命中缺「木」，命理師把升遷名單中也缺「木」的人選，先刪掉。 最後剩下兩位候選人，一位姓「林」，雙木，夠強了吧；一位姓「馬」，名字中雖然沒有木，但是命格帶「木」，因此入選。其他人不管之前對集團有什麼豐功偉業的貢獻，缺「木」，就無緣升任副總。

總裁喜歡姓馬的經理，他的工作表現比林姓經理顯著卓越。總裁找馬經理面談，希望他改名，「取一個有木字邊的名字，這樣你升副總，可以補強我的不足，集團業績就能更加蒸蒸日上。」總裁舉例，像是「森」、「杉」、「傑」、「桓」......等字，都有木，聽起來都不錯。

聽到總裁要求改名的「建議」，馬經理心裡明白，這是「命令」，不改就升不了官，改了，就飛黃騰達，官運財運，一飛衝天。