永慶成功育才學：新人的成功，是企業成功的基石

用完善制度阻絕業務工作中的高風險

想要快速累積財富，業務工作是許多人逐夢踏實的絕佳起步。但是業務工作向來給人「無底薪、工時長、無人指導」的特性，甚至還要能舌粲蓮花取悅客戶的刻板印象，都導致許多人裹足不前，縱使有如Tony和Sherry這些想要為自己賺取高薪的人才，可能也都會望之卻步。

永慶房屋人力資源部資深經理塗振宏說，「永慶房屋創立三十幾年來，我們看到業務工作者所面臨的困境。但我們認為這不必然是業務工作的生態，所以我們堅持用制度進行變革，打破傳統業務工作模式。」

面對普遍的低底薪，永慶房屋提供業務新人前九個月每月五萬收入，也不必擔心業績，就是好好學習；入職時的摸索期，則給予新人專屬職場導師，從工作方法、服務流程、房地產專業，所有工作大小環節通通一對一指導；至於高工時陋習，永慶建立彈性工作八小時制度，取得工作和生活之間的平衡，並且搭配科技工具強化工作效率，以及講求團隊合作，讓每次服務都不再是一人獨自負擔。

專業專精VS跨界發展？永慶成就更多元的職涯可能

塗振宏經理指出，面對多變且充滿挑戰的職場環境，許多求職者著眼的是如何透過工作提升自己能力，並在未來取得更好的發展。永慶也深知這項道理，因此在永慶裡，業務不是職涯的唯一選項。企業內有三大職涯發展：專業職、管理職、幕僚職，每位員工都可以根據自己的興趣和對未來的想像，選擇最適合自己的道路，持續學習。

有些人志在業務，以挑戰超高收入為目標，永慶因此有超級業務員的培訓，從房產分析、法規課程、專業證照等課程無一不足。有些員工想要培養自己經營管理能力，希望未來能經營管理自己的店。永慶也提供經營相關訓練，包含人事管理、經營管理、策略擬定等，並且有相對應的職位例如店長、區域協理，直接實際接軌營運和管理。有些希望可以深化原本在產業歷練的實務經驗，轉換為核心幕僚，進一步成為帶動公司成長的動能，不需要到其他產業另起爐灶，總公司亦提供歷練的管道，歡迎有意願挑戰的員工轉任。