邁向高薪養成術！看看年薪４００萬高層怎麼說？

得到老闆得高度信任，將成為開啟高薪的關鍵鑰匙

為什麼會有那一次與董事長的「談心」時間？因為老闆信任我，願意花時間在我身上。如果沒記錯，那一次的「談心」足足花了2個小時，以董事長忙到不行的程度，對一個職人而言，簡直是奢侈極了。

除了學會「三心二意」，還有一個重點，就是要學會察言觀色。人與人之間，不論關係多親密，總有一份界線存在。既能做到界線分明，卻又能維持親近，就須學會看人的臉色，讀人的眼神，知道何時該開口，講體己的關心話語。請記住，大老闆也是人，也需要情感的安撫，但絕對不是隨意而為。我們必須對老闆的日常有一定程度的了解，知道他們最近的身心狀況，才能以最符合他們需要的話語去滿足他們。

建議讀者先透過與老闆週邊的親近部屬或親人的口中不著痕跡地探知老闆的情況。這樣做的目的，一來先在心裡打底，二來便能在適當時機給與最大的幫助。

這篇文章是希望透過實例分享，讓讀者體會如何與老闆交心。當老闆們覺得這個人是跟他一起趴在海中浮板的人，當他回到安全的彼岸時，他不會忘記給你好處的。

別人看不見你 並不減少你的價值

花間蝴蝶 為眾人悅目而舞

空谷幽蘭 為暗香浮動而來

最後，金句一則:《勿恃機會之不來，恃吾輩有以待之，知之，備之，用之，成也。》

＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞