新世代夥伴學 匯聚獨特DNA共創團隊價值

與其空談夢想 不如帶上膽識勇於行動

「敢夢」是普遍年輕世代的一大特質，這是優勢，但也可能限制了成功，如果只是空談夢想，何以成功？長期深耕保險業務工作的許博堯，身為年輕處經理， 不僅具備專業知識，他亦深信「夢想需要行動」（Dreams need action），唯有穩健的策略與行動才能寫下成功，在這股力量的驅使之下，25 歲即成立富創通訊處的他，凝聚業務團隊共識、設立共同目標，更尊重且借助每一位夥伴的長才，營造互助共好的業務工作環境，勇奪富邦人壽 110 年度完全績效通訊處主管殊榮， 為自己與團隊寫下全新里程碑。

所謂「完全績效」，其所衡量的面向多元且具體，必須擁有高組織增員、高主管晉升率、高業績，才能締造高績效通訊處團隊，「這是一項得來不易的肯定與榮耀」許博堯笑說，他所成立的富創通訊處創下 5 年內新人，累計全年簡易商品新客戶數最多人數 4,520 位，在疫情這年招募了79位夥伴，這兩年也培育了35位業務順利晉升成主管，更成功培育子處富派通訊處，許博堯以實質亮眼成績證明，年輕人在富邦人壽不只能圓夢，更能創造成功。

許博堯讓夢想不再紙上談兵，他以行動再加上過人的膽識與努力，帶領平均約28歲的團隊夥伴，在保險業務工作領域，持續以專業服務廣大客戶，更不斷彼此鼓勵督促成長，他說：「在我們團隊裡，沒有上對下的主管規章與教條，我們必須在每位夥伴身上看見他們的長才，這些能力與特質，在一個組織發展的過程中，都有著不同凡響的影響力。」

DNA夥伴學：真誠大於規則、動機領導、轉換型管理

富邦人壽提供年輕世代圓夢舞台，實踐成功的機會，富創通訊處夥伴來自各行各業，舉凡補教老師、音樂表演者、研究護士、工程師等，背景多元，堅信每位夥伴各自具有獨特 DNA 的許博堯，期待每位投入保險業務工作的成員，都能藉由這份工作，找到自己的價值，孝順父母進而回饋社會，「一群人的成功」是他永不止息的目標之一。