解封過後，面試必問的４大關鍵問題

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 若在解封後參加面試，必須注意哪些重要事項。
2. 學會在面試中透過問題掌握公司在疫情間的應變能力、與疫後的未來發展前景。
3. 如何觀察面試者或面試官的表現，以及解讀他們透露的訊息 。

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隨著疫情趨緩，逐步解封的可能性也愈來愈高。若你在這時候接到面試通知，應該注意哪些重要事項？

1.台灣的防疫規定，公司是否遵守：

即便全面降到二級警戒，但企業仍然應該讓到班員工保持社交距離，或設置隔板、配戴口罩，並且落實室內人數分流，以避免再度爆發大規模感染。公司是否遵守防疫規定，應徵者應該先確認。

另外，美國求職網站「Indeed」的提醒是，求職者如果想遠距上班（WFH），最好先確定企業接下來的相關做法，免得到時候發現與期待不同，浪費時間。

2.遠距或實際面談的必要準備

－遠距面試：

●遠距面試「就是」面試，所以千萬守時，並且服裝合宜。

●事先測試軟硬體，確定網路連線通暢，避免噪音與複雜背景。

●專心面對面試官，不要分心做其他事。 

●準備筆記本，列下重點，或是臨時想到，之後可以提出的補充問題。

－實際面談：

●面試前注意身體狀況，因應防疫規定，最好能在出門前就先量下體溫。

●提前到達，別讓自己慌慌張張進入面試會場。

●事前準備，特別是面試前留10分鐘，把題綱在腦中回顧一次。

●在會場內保持社交距離，避免不必要的接觸。

３.除了疫情相關問題，你不可漏掉的4大問題

必問題庫，除了疫情相關，還有個人發展與企業前景。主要參考「Indeed」與「Ladders」的建議，條列如下：

(1.) 與疫情相關的問題

●疫情對公司的影響，營收是增是減？原訂指標是否改變？

●工作的穩定度如何？過去一年，公司有沒有裁員或放無薪假？

●員工的教育訓練是否因為疫情而作出對應改變？

●疫情過後是否仍會實施混合工作，即部份時間在家工作？

●如果再度進入三級警戒，公司是否準備恢復在家工作？

●遠距工作下，公司如何管理員工？是否提供員工技術或設備協助？

●到班工作的防疫措施為何？例如座位、會議室，是否有針對防疫作調整？

(責任編輯 / 洪于雅)