解封過後，面試必問的４大關鍵問題

(2.)公司管理政策的透明度

●公司會與員工共享的營收、成本、企業營運指標等資訊嗎？

●公司主張坦承透明，還是謹慎行事、嚴守機密？

●想要做好自己工作，應該如何得到所需的資訊與資源？

(3.)個人發展機會

參考「Indeed」與「Ladders」的建議，歸納如下：

●公司釋出這個職缺的用意為何？這個職缺能如何幫助公司實現目標？

●我如果獲得任用，公司希望我上任 3 個月內，做到哪些關鍵目標？

●我們這個團隊未來 1年 的目標為何？5 年的目標呢？

●這個職位必須接觸的對象是誰，您能簡單描述一下他們的特性嗎？

●團隊的工作模式為何？成員之間如何合作？

假設面試官是主管，可以問問對方，仍然留在公司的原因為何？讓他保持熱情的原因為何？

●如果面試者非主管，那麼可以問問，未來的主管特質為何？

●公司如何考核員工績效？我應該如何達到最佳績效？

●什麼樣的人在公司內更容易被注意？包括加薪、升遷、歷練。

(4.)公司的發展前景

●那些外界肯定的成功關鍵，是公司內部才知道的？

●公司的哪個競爭對手最有威脅性？為何？是否公司有所不足？

●假如公司在2022 年能取得很大成就，那會是什麼樣的成就？為了達到目標，我們團隊接下來能做什麼？

●公司的工作節奏如何？需要全體動員或加班熬夜的緊急狀況多嗎？還是正常時間內都能做完？

●公司的獎勵制度為何？是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向，還是在 LINE 群組表揚員工？

4.注意公司或面試者的回答方式

關於肢體語言與回答速度：

●是否實問實答？特別是針對防疫措施，與職位穩定度，公司或面試者都要確實回答。如果實問虛答，那麼求職者就應該三思。

●是否能夠具體說明？針對你的提問，公司或面試者是含糊其辭，還是能夠鉅細靡遺地順暢回答，也是關鍵。

●是否已經在做？注意公司是「計畫」要做某某措施，還是「已經」在做，如果還只是規劃，那可能也得想想。

最後的提醒，記得留下聯絡方式，並且詢問預計何時決定並通知錄取者，與何時方便聯繫以瞭解後續。

(責任編輯 / 洪于雅)