當年被高薪挖角，卻淪為資遣首輪名單…他靠２件事逆轉結局，成公司大紅人

「A咖一哥之路」教會我很多事。疫情衝擊下，很多中小企業員工會面臨「被資遣」的可能。就算沒有疫情來襲，一個人的職場生涯中，多少會經歷公司重整縮編或被併購的命運，此時，若被列在資遣名單上，新工作還沒有著落，房貸（房租）、信用卡卡費及一家人 （一個人）日常生活花費該怎麼辦？

「被資遣」不代表你能力不好，先別急著否定自己

有些人反而是能力太好了，薪資太高，原公司被別的公司購買之後，新東家跟你重新談判薪資，希望你減薪，讓公司人事成本降低一點。不願就範，下場就是被替換、被資遣。有些人則是卡了重要位子，新東家希望安排自己人上任，硬是把你「請」走。

被資遣的原因太多了，如果你在工作上問心無愧，接到資遣通知的時候，千萬別自我懷疑或否定自己。我在職場上看到很多人「被資遣」不是工作能力或態度有問題，而是長官跟他不對盤；長官得勢，一山難容二虎，他不走就是逼你走。

這種情況的被資遣，會用盡各種好聽的理由，然而，所有理由都是藉口，「長官看你不順眼」才是真的，面對這種被資遣的情況，當事人（下屬）通常心知肚明，卻又投訴無門。

不管你是在哪一種情況下，被公司用什麼理由告知資遣，第一時間先別慌、先放下「不解」及「情緒」。冷靜一下，仔細想想：「我有沒有可能翻轉被資遣的情況」？

要翻轉現況，你得先找到被資遣的真實理由。知道真正的原因，才能解決問題。

如果是部門直屬長官看你不順眼，給你穿了小鞋，硬逼你走，你有可能遠離這位上司，請調其他部門嗎？你跟公司其他部門互動關係如何？他們對你的評價是什麼？這時，考驗的就是：之前你在工作的時候，是否有跨部門合作的經驗？你是死守自己一方天地？還是樂於橫向跨部分工？你在公司的人緣，除了不得直屬長官緣之外，其他人對你的印象分數呢？

「被資遣」，你可以把它當作一個噩耗，也可以把它轉換成警惕。

不接受資遣的命運，你有沒有「勇氣」主動找公司負責人，讓他們願意再跟你協商？你有沒有「可利用的價值」讓公司願意與你再續前緣，繼續好好利用你？