張忠謀預言半導體是鐵飯碗？德州儀器為年輕人打造專屬舞台！

TI 於台灣剛開始發展半導體初期進駐，至今已逾50年，產品線遍及車用、工業、航太等領域。從設計研發、製造生產，乃至於封測封裝，皆有精密且最專業的技術，提供整合型服務。而令許多令同業欽羨的亮眼成績，其實源自於「廣納多元人才、重視培育養成」的人才策略，以及「持續創新、追求挑戰」的經營理念。

 

讓新鮮人勇敢嘗試跨領域，打造堅固的知識學習橋梁

 

隨著科技發展的腳步越加快速，電子產品普及化，台積電創辦人張忠謀曾於2018年以一句「半導體是鐵飯碗」，呼籲人才加入半導體領域。

雖然高科技產業令人嚮往，但進入門檻也相當高，在亟需專業領域知識的半導體產業中， TI 致力完善輪調培育制度，協助來自不同學經歷的新鮮人能夠完整銜接；在日新月異的發展速度中，仍然可以多面向地學習、持續進步。

由於深知畢業生對於未來職涯發展充滿好奇心，且對於跨領域的知識接收意願高，因此 TI 為年輕的求職者打造了挑戰舞台，讓不管是理工科系或是商管背景的畢業生，都能在這裡找到屬於自己的一片天。

「在輪調培訓計畫中，我有機會仔細地了解一間國際級企業的不同面向，包含研發、製造到銷售。也因為認識所有資訊，我可以毫不猶豫地確定職涯方向。」畢業自台大生物機電工程學系的 Roger ，現為 TI 台灣銷售業務經理，笑著回味一開始加入 TSE 輪調計畫 （Technical Sales Engineer, 技術行銷工程師）的體會。

「當初剛畢業的我，在眾多職涯道路中曾有小迷惘，然而 TI 的 B&O 輪調計畫（Business & Operations, 企業與營運）讓我可以嘗試不同職位，找到自己的潛力所在。」

TI 財務經理 Jean 回想從畢業後一路至今，因為有這樣的契機，讓她可以更加瞭解自己。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自我成長始於接受挑戰的那一刻

「業務工作的資訊量之大，讓我受到不小的衝擊。」

Roger 加入 TI 時也曾面對龐大的資訊量衝擊，然而他卻主動向同事與前輩發問，「同仁真的都很願意分享，我還記得每當我提出一個問題，總是會附帶答案以外好多應用知識」。在這樣樂於分享且強調團隊合作的工作環境中， Roger 在短時間內克服了7、8萬種產品所帶來的龐大資訊。