不可忽視的一道光，她們的創新與突圍

根據領導力培訓顧問公司詹勒霍克曼（Zenger Folkman）的最新調查顯示，有別於一般人傳統的想像，女性領導人的領導效率其實略高於男性，原因在於女性與生俱來的特質，有助於帶領組織與員工走過傷痛與艱困。

這樣的優勢不僅能落實在企業端，就連培育人才的教育現場也出現不少女性領導典範，究竟這些不凡的女性如何引領教育變革，又是如何在眾多挑戰下創新突圍？

發揮優勢，讓改變發生

「女性韌性的特質，展現在不因困難而退縮，因為只要是正確的、必須去做的事情，自然要花更多的心力去溝通協調，直到達成目標。」成功大學國際長王筱雯分享。

身為水利工程學者，她經常在演講場合或課堂上分享：現在工程師被賦予的時代使命，得要同時去檢視、去解決過去工程所造成的問題，所以她會使用跳脫傳統水利工程的方式去處理問題。但她不諱言，早先當她要引入一些跨域的、或非傳統主流領域的課程時，總會遇到難題。有人碰一或兩次釘子就知難而退了，但她想做一個不只拋出問題，還同時提供解決方法的人。當你覺得社會對待女性並不公平，退縮或抱怨並不能改變甚麼，唯有迎難而上，才有機會看見想像中的美麗風景。

至於教育現場必須包括學校師、生、教職員、學生、甚至學生家長等，每一個利害關係人（stakeholders）都願意接受改變—這是王筱雯最大的期待。畢竟我們面對的是不確定的未來，如果不能接受改變，就不會因應改變而有所做為。所有開始都來自想要改變的心態，有了意願，改變才可能發生！

重視人文價值，傳遞永續發展

哈佛大學公衛背景出身的成大校長蘇慧貞，在2014年底，躍身成大創校83年來首位女校長。科學家出身的她，努力翻轉成大過去給人「重理工、輕人文」的刻板印象。

專長在於國際合作、永續發展、氣候變遷與公共衛生、環境科學等領域，帶領學校在人文、科學、產學、技術等項目均寫下亮眼成績，包括在2019年《天下雜誌》USR大學公民評選中，榮獲全國第一；2020年的英國泰晤士高等教育（THE）世界大學影響力排名，成大亦高居亞洲第二、全國第一、全球第38名。如今成大更躍身成為第一個將SDGs（聯合國永續發展目標）納入校務發展計畫的大學，並榮獲2020國家永續發展獎。