明明滿腔熱血卻一再被上司潑冷水？若你遇「這處境」代表提辭呈的時候到了

這些年累積的經驗，工作實務上的近身觀察，由基層開始，歷練過每一個環節，貨架的安排、商品的區隔、生鮮冷藏庫存的管理、銷售人員的培訓、現金結帳系統的建置，她都瞭若指掌，沒有難倒她的問題。

但是最近一年來，她所有的賣場電子數據化的相關提案，都被忽視。彭彩攸雖然內心極力否認，但還是隱約體會的出來，她的直接主管，公司所有的高層人士，都在間接的讓她知道一件事，那就是她應該本分的看管好北區十二家賣場。一個才來公司五年的人，就被授命去看顧北部精華地區的十二個賣場，這已經是天之嬌女的榮寵。

對著一看就知道是一個精明幹練的獵頭高手，彭彩攸淺淺的啜飲已經冷卻的咖啡，然後輕聲的問著：「我們已經把我的背景、工作經驗，以及你正在幫忙網羅的職位內容，都聊的差不多了。

我倒是想請教你，以你閱人無數的專業判斷，我現在應該考慮換工作嗎？坦白講，我沒有辭職的經驗，真的有點迷惘。」

「哈哈！我一直在猜你什麼時候會問我這個敏感的問題。我給妳一個簡單又直接了當的答案，你現在的處境是，小廟容不下大佛！」

接下來，這個獵頭高手，非常精闢的解說，彭彩攸的台大學歷，堅定的投入零售大賣場領域，自然而然的，彭就會由工作實務經驗中，衍生出自已的看法，對智慧零售的策略，賣場電子數據化的方向，建構一套完整的思維邏輯。但是公司的高層仍然裹足不前，停留在以往的歲月，恐懼彭彩攸的才能和耀眼的光芒。

這也就表示這個公司變成一座小廟，而彭本人已經有一個小彌撒，茁壯成一具大佛！這個小廟容不下她了！也正是該提出辭呈，跳槽他去的時刻。

（本專欄反映專家意見，不代表本社立場）