SMART人才 聰明玩轉國際舞台
領先業界,與時俱進的國際人才培育
「告別世界金融中心,返台工作卻未曾覺得遠離全球金融市場,同時在與其他銀行或金融機構往來的觀察中,深深發現中國信託給予員工的資源與自由度很大。」邱英明有感而發地說。
首屆儲備幹部MA計畫畢業生邱英明在紐約面試,從嚴謹面試流程到HR團隊親赴當地舉辦面試的企圖心讓他看到中國信託對人才的重視。
全臺超過150家分行,近200處海外分支機構,更是唯一在日本設立子行,對東南亞大型市場布局最完整的台資銀行,說中國信託是臺灣最國際化銀行並不為過。中信銀行總經理陳佳文表示,透過完善海外布局、專業跨境金融服務,以頂尖亞洲區域型銀行為期許,中國信託致力成為「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。
而海外營運不論分行設立、合資或併購,皆需要國際人才。HR總處長魏爾彰資深副總說,中國信託多年前即投入金控整體資源打造全方位金融人才培育系統,推動系統性國際人才培育計畫。
近年邱英明也參與MA計畫發展,看到的是中國信託與時俱進的前瞻視野與魄力,面試不再只有被動檢視與例行流程,而是給面試者商業實務議題來表述意見,「這不是在學校做期末報告,而是真實商業環境會發生的事」邱英明說。
而青春世代以名畫為題來闡述論點,創意無限令人驚艷。近年來中國信託亦呼應新世代的職場態度領先同業開放便服上班,這是因為尊重也相信員工能做出合宜應對的判斷。
機制完善的職場特快車,站在總部制高點放眼全球營運
中國信託MA計畫大獲成功後,同業也紛紛跟進,面對令人眼花撩亂的儲備幹部招募計畫,有意朝個人金融專業發展的張曉環早有定見,堅信要做就要在領導品牌做到最好—中國信託個金業務發展完整是眾所皆知。
培訓期間張曉環輪調前中後台六個單位,對於組織及業務因此有全面認知。MA計畫機制透明完善,通過培訓即升遷,經理職一般須八至十年資歷,MA兩年結訓即晉升經理,可謂搭上職場特快車。目前張曉環在總部擔任國際個金策略規劃主管,雖然個金以協助本地客戶為本,但站在總部制高點上,她除了能協助本地客戶的海內外需求之外,海外客戶也成為服務的對象,以臺灣總部為本,放眼全球營運。