對公司不滿，我可以ｐｏ網爆料嗎？小心吃上官司！

內部溝通不成，則訴諸正當對外管道

我建議員工，倘若老闆的做法有問題，與其上網爆料，不如直接跟老闆溝通，建議老闆改善，某種程度也是為了公司好。我瞭解，很多人工作，背後可能有各種生活壓力的因素，即使對職場現況不滿，也不能瀟灑遞辭呈，更不敢直接去跟老闆反應，以免丟飯碗。

但上網爆料除了宣洩不滿外，對於改善現況幫助有限，而且並非全無風險，有可能落了個違反勞動契約情節重大的「罪名」失去工作，本來有理最後反而變成理虧。

合法吹哨，找主管機關申訴、檢舉

如果錢老闆的民宿確實有問題，若實在無法透過內部溝通改善，可以考慮訴諸外部正當管道，例如向衛生、觀光主管機關申訴檢舉，由公權力介入處理。

以上面這個案例來說，如果阿香發現老闆在管理民宿時有非常明顯的瑕疵，令她難以忍受，但礙於各種因素無法「直球對決」，可以選擇跟公司註冊所在地的勞工局或勞檢處等相關單位檢舉，申請勞動檢查，透過主管機關的介入來改善勞動環境，雖然檢舉必須留下個人資料，但是相關單位有義務要保密。這是合理且合法的「吹哨」行為，跟上網爆料完全不同，此舉並不是要把船「鑿沉」，而是要讓這艘船變得更好。

我想要強調的是，不管是資方也好、勞方也好，若想要在法律上站得住腳，自身的行為就必須先符合法律的規範，如此才能獲得法律的保護。