別弄假成真！在ＬＩＮＥ上放話要離職，一樣具有法律效力？

這時再說當時只是氣話已太遲了，除非小李同意當作沒看到，或是出言慰留，雙方才能類似以協議的方式繼續原來的勞動契約，否則小嵐在 Line 上說的那些話就沒有轉圜餘地了。

現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮再發言，千萬不要意氣用事亂撂狠話或人身攻擊，不只會讓彼此的關係「回不去了」，甚至最後弄假成真，可能連公司都「再也回不去了」。

老闆可以這樣做

• 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。
• 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。
• 任何通訊軟體、郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字，應妥善保存以便日後查核與釐清。