從機械門外漢做到世界第一大，董總親身示範：「不怕你非本科！」
圖片來源：圖為助理總經理廖克皇，由上銀科技提供
上銀科技人才培育3大重點：
- 想彌補人才缺口，企業不僅要「找人」更要會「養人」。
- 做好循序漸進的員工培訓，非理科生也能成為製造業戰力。
- 領導者有足夠開放的學習心態，才能培養出跨領域的稀缺人才。
台灣有許多在全球產業鏈上扮演要角的「隱型冠軍」，位於台中大肚山下的上銀集團，便是其一。
從傳動零組件起家，上銀如今已是全球第一大滾珠螺桿、第二大線性傳動大廠。從半導體廠的製程設備、外科開刀房裡的機械手臂，到汽車需要的滾珠螺桿，都是上銀的產品範圍。目前全球員工人數近6,500人，不僅在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，子公司更遍布美國、瑞士、義大利等10個國家。
2021年可以說是上銀豐收的一年，不僅營收達272.7億元，年成長28.2%，創下歷史次高，今年第1季營收更創下2018年第4季以來的單季新高。之所以屢創佳績，助理總經理廖克皇指出，這與上銀在智慧製造的布局脫不了關係。
他指出，上一次的景氣高峰是2018年，現在上銀的生產量能及水平已經與2018年相差無幾，「但人數卻少了將近20%，」這就是自動化帶來的效益。
「產能增加，人力下降」這是許多企業面對大缺工潮、數位轉型兩股力量拉扯下，最渴望看到的營運績效，為何上銀可以兩者兼顧？
事實上，針對人才不足的痛，上銀集團總裁卓永財多年來一直發出「大砲級」的聲量，呼籲政府、大學要正視。去年製造業的職缺高達9.1萬，到處缺人，卓永財再次表態：「這年頭沒有不缺工的工廠，除非你沒有生意！」董事長卓文恆也在電視節目上提及，因為機械系博士生人數大減，對上銀在人才招募造成不小影響。
廖克皇進一步指出，上銀的研發人員約有6成是碩、博士學歷，近幾年博士生都優先選擇半導體，要找到理工應屆畢業生越來越難。根據教育部統計，2020年理工畢業生約為9.2萬人，較2017年減少了9,110人。
此外，教育部在去年底公布全台碩、博士班有46個系所招生掛蛋，其中如台灣大學綠色永續材料與精密元件、成功大學奈米積體電路工程博士學程也難以倖免，清大的理科博士生更於10年內大幅減少了44%。
(責任編輯 / 杜韋樺)