想讓團隊更好，就不能當好好先生／小姐！商業導師：這是一種「不作為」
作者／派屈克‧蘭奇歐尼 | 樂金文化 | 2022-07-20
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你以為的好，卻對公司不太好！美國知名商業導師指出，如果主管總是缺乏直言不諱的溝通，這樣不是在管理，而是在迴避管理。
圖片來源：pexels
「我猜，對她來說，可能並不是這麼明顯。」
夏伊皺起了眉頭，盤算著該怎麼回應利亞姆：「事情是這樣的，我手下的每個人都有各自的問題，賈姬太過直率，卡爾（Karl）不會拒絕任何人，瑪格麗特（Margaret）從不認為自己會出錯，每一個人都有自己的問題。」
「沒錯，我手下的人也是一樣，沒有人是完美的。」
對於利亞姆終於有些看法跟他一樣，夏伊顯得有點開心的樣子。
然後，利亞姆說出了他的結論：
我的工作，就是要讓他們變得更好。
突然，夏伊臉色變了，甚至還換了個姿勢，就在利亞姆以為夏伊可能要做出一些不那麼友善的回應時，餐廳的女服務生回來了。
正如強調蘭奇歐尼所強調，如果主管總是缺乏直言不諱的溝通，就可能讓屬下的個人小問題、小事件，成為造成公司營運的大麻煩。因此，
直言無諱是成為主管的領導者們，非常重要的一項職責。